全球人才蜂擁亞洲

文匯報

經濟崛起吸引回流 中印積極招攬 

全球人才流向經歷重大轉變，以往不少亞洲學生選擇到外國留學，畢業後留在當地打工甚至定居，這種「人 才流失」(Brain Drain)被視為拖累亞洲發展的原因之一。然而，隨覑亞洲近年急速崛起、西方經濟沉痾不起，愈來愈多亞洲學生回流發展。很多外國學生和人才也到亞洲留學 和求職，使該區「人才流失」的趨勢扭轉，成為「人才湧入」(Brain Gain)。 ■香港文匯報記者 李鍾洲、陳國麟 

研究顯示，自2000年至今，全球出國留學生增加65%，達430萬人，以亞洲最普遍。經濟合作與發展組織(OECD)今年一份報告顯示，在2005年至2011年間，亞洲學生佔OECD成員國全體海外留學生超過一半，其中逾30%畢業後選擇留在當地。 

西方學府紛在亞洲設分校 

不過，隨覑愈來愈多西方學府選擇在亞洲開設分校，上述情況明顯改變，更多亞洲學生寧願留在出生地進修，當中以中國、新加坡及馬來西亞最明顯。相比到海外留學需花巨額費用，入讀本地分校便宜得多，可減輕學生和家庭的負擔。

國際教育協會前年一個統計顯示，中國已成為全球學生第三大留學目的地，有近32.8萬名海外留學生到中國留學，超過澳洲和德國，僅次於美國及英國，其中來自韓國的學生佔最多，達到21.3%，其次為來自美國的學生，佔8%。 

勞工需求急增 高薪誘海外專才

除了學府開設海外分校及遙距課程外，亞洲經濟崛起亦是對留學生一大誘因。亞洲勞工需求未來10年料增 22%，故吸納人才變得十分重要。多國紛紛加入全球人才爭奪戰，中國和印度投放大量財政資源吸引海外專才，例如提供高薪工作。專才可推動經濟和社會發展， 還能替人口老化、出生率低的國家和地區注入新血，改善人口結構。

中國是積極吸納海外人才的國家之一，在2008年推出「千人計劃」，目標是於10年內從海外大學或研究所吸納2,000名教授，現已成功招募最少4,000人，超越當初的目標。日本、韓國、菲律賓、越南等亦開始擴大投資及修改政策，冀更有效吸納外國專才和技術勞工。 

或掀文化衝突 本地人漸排外 

然而海外人才大量湧入亞洲，也可能產生負面影響，與本地人產生文化衝突，阻礙社會融合。韓國和日本有民眾開始仇視外勞；新加坡本來打算加強吸納外國留學生，至明年達至15萬人，但也因為本地人不滿外國人湧入，政府被迫叫停計劃。部分亞洲國家仍沒穩固社會福利基礎，大量較年長專才湧入，或會帶來財政問題。