年輕員工難留 零售轉聘中年

hk.news.yahoo.com

【經濟日報專訊】臨近聖誕、新年零售旺季，零售及飲食僱主急增人手，普遍要聘請逾百名臨時員工，有年輕服裝品牌慨歎年輕員工難以挽留，未來會「主動出擊」轉聘中年員工，皆因他們的穩定性夠高。

昨日佐敦招聘會現場，提供近3,000個職位空缺，求職者多為20出頭的年輕人。然而，有零售及飲食業僱主指「年輕人流動性太高」，開始轉移策略，聘用中年員工及退休人士。
美國服務品牌GAP有意於聖誕、新年期間，聘用近300名兼職及全職員工，GAP助理招聘經理文慧中表示：「現時請人、出手要快！」因年輕求職者選擇多，可能同時獲幾間公司取錄。

時裝店推員工價 吸應徵者

她指雖然GAP是年輕品牌，定位活力、開心、熱情，向來聘用不少大專院校學生為兼職，但由於流失率頗高：「有時考試要放假、有時說要去畢業旅行、有 時更說要去工作假期。」故仿效總公司做法，未來有意大舉增聘「Uncle、Auntie」，因他們穩定性高，忽然離職的可能性較低。為吸引中年員工應徵， 他們以「童裝五折員工價」作招徠：「可買給子女，這對他們來說是很吸引的！」

除零售業外，飲食業亦長期缺人。必勝客代表昨日指出，由於分店數目增多，今年第四季招聘人數亦上升，現有逾百空缺，他們以彈性工作時間及聖誕節日津貼吸引求職者。

求職多年輕人 惟內向欠主動

他形容，昨日求職者以年輕人居多，但略嫌不夠主動，過於內向，他們有意聘用退休員工，又提供彈性工作時間，供中年求職者選擇，每日上班4至6個小時。

Core Search董事總經理張慧敏表示，零售、飲食業聘用中年人確已成趨勢：「其實去連卡佛、莎莎及卓悅等，可以看到不少前綫銷售員是中年婦女，集中於30至 40歲的年紀。」她坦言，由於年輕人渴求自由、無拘束，僱主只能向中年勞動力入手：「你不能夠改變他們（指年輕求職者），就只好改變自己的策略！」