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強積金在港實行15年，有建議取消強積金對沖基制，即表示僱員的遣散費或長期服務金不再與強積金抵消，僱主需要負責支付僱工的遣散費。香港中小型企業聯合會與香港中小型企業總商會聯合進行「反對撤銷強積金對沖機制建議」記者會，有中小企僱主反對需付額外營運資金，以給予員工長期服務金，認為會扼殺中小企營運。
香港中小型企業聯合會會長郭振邦指，現有98%企業為中小企，當初是政府承諾強積金可將員工遣散費對沖，才同意通過強積金計劃；現在面對標準工時、強積金對沖等「連環組合拳」，無異是扼殺中小企。香港中小型企業總商會永遠榮譽會長吳家榮則指，若取消強積金對沖機制，中小企難以撥5%至7%的資金，去支付員工的遣散費，到頭來會帶來「惡果」，「我地唯有做無良僱主，變相要用外判制度請人，炒晒有十年以上經驗的員工，請年資低又學歷高的人取代，又將員工變為自僱人士；最後向市民開刀，加價轉介成本。」
堅信會計師事務所首席執行會計師周振強指，以一間會計師樓為例，當一名有10年年資經驗，月薪2萬元的員工，突然死亡或退休，在強積金機制下公司只需賠償
1.3萬元，若機制取消，公司則需要單方面負擔13.3萬元，「試問細公司一時間點攞到咁多錢。」
保安業商會副主席何啟文則稱，若一間有約1千人的保安公司，在強積金對沖機制取消下，假設員工有8年經驗，約有1.2萬元月薪，公司需額外支付3千多萬作員工遣散費。對於員工退休後的保障，香港中小型企業聯合會永遠榮譽主席劉達邦認為，政府應做好市民的退休保障計劃，而非一味向中小企開刀，「其實我們大部分都贊成落實全民退休保障，我睇過60學者方案，大致上都認同，至於收企業利得稅方面，大企業應該可以支付，但不應再搵小企業開刀。」
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