2018年9月16日 星期日

勞工處續透過各種宣傳 加強支援長者就業

星島日報

勞工及福利局局長羅致光發表新一篇網誌,指香港沒有「法定」退休年齡,而在世界各地,對於應否有法定退休年齡,以至應否在僱傭合約中有指定退休年齡,都有爭議。處方會透過各種宣傳活動,繼續推廣長者就業。

羅致光在網誌表示,人均壽命不斷增加,延遲退休便自然會發生,但勞動巿場未必適應到這方面的轉變,甚至轉變需時。不少年長人士雖然想繼續工作,但亦遇到困難。所以,應鼓勵香港的僱主,特別是受政府資助的機構,考慮延長退休年齡,以及多考慮聘用年長的僱員。

勞工處會加強支援年長人士就業,包括為年長人士舉辦大型專題招聘會及地區性兼職工作招聘會,在就業中心設立特別櫃台,舉辦專為年長求職人士而設的就業講座,在「互動就業服務」網站設立年長求職人士專題網頁等,以方便他們獲取最新就業資訊和尋找合適的空缺。勞工處本月起已優化「中年就業計劃」,並易名為「中高齡就業計劃」,向聘用60歲或以上已離開職場或失業的年長求職人士的僱主,發放每月4,000元的在職培訓津貼,為期6至12個月。

勞工處一直積極鼓勵僱主按企業的個別情況,採納友善對待年長人士的僱傭措施,並延長員工的工作年齡,讓願意工作的年長員工可繼續受僱。處方會透過各種宣傳活動,例如在不同的僱主網絡宣傳相關信息,繼續推廣友善對待年長人士的工作環境。

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