互聯網樓市人才缺口大

文匯報

香港文匯報訊（記者 帥誠 廣州報道）2019中國年度最佳僱主頒獎盛典暨中國人力資本國際管理論壇11月29日至30日在廣州舉行，論壇上公佈的大灣區產業發展及人才流動報告顯示，今年前三季度大灣區人才淨流入率為1.3%，其中廣深兩城集中了大灣區近八成人才需求，互聯網為最熱門行業，技工缺口最大。智聯招聘CEO郭盛表示，大灣區趨於完善的基礎設施成為吸引人才的關鍵因素，有專家則建議企業給予創新型人才更多試錯機會。

在論壇現場，智聯招聘CEO郭盛發佈了《2019粵港澳大灣區產業發展及人才流動報告》，報告顯示《大灣區發展規劃綱要》發佈之後，人才已經呈現出非常強的淨流入態勢，2019年三季度大灣區人才淨流入率為1.3%，較去年同期的1.24%進一步提高。而更多人才的流入進一步加劇了大灣區的求職市場競爭。數據顯示，2019年三季度粵港澳大灣區總體求職申請人數的同比增速達36.89%，高於總體招聘需求人數的同比增幅（11.5%），因此CIER（中國就業市場景氣）指數由去年同期的1.06下降為0.87，人才由供不應求狀態轉變為供過於求狀態，求職市場競爭加劇。

平均月薪逾9000 領跑全國

高端人才吸引力往往與高薪酬水平相伴。數據顯示，2019年三季度大灣區總體平均招聘薪酬為9,344元/月，高於全國平均水平（8,698元/月），同時與去年同期相比提高了6.63%。

郭盛還透露，2019年三季度，11個城市中，廣深兩地的招聘需求共佔大灣區總體招聘需求的78.79%。其中，深圳佔42.01%，廣州佔36.78%。所以兩地人才競爭非常激烈，白領就業壓力突出。

醫藥IT等行業需求下降 

從整個大灣區的人才供需情況來看，互聯網/電子商務、房地產/建築/建材/工程是2019年三季度大灣區招聘需求最高的兩大行業，招聘需求人數在所有行業中佔比分別為12.77%、11.46%，位居前兩名，對行業人才的需求旺盛。但與去年同期相比，房地產行業的招聘需求人數下降了16.13%，招聘需求同比下降的行業還包括保險、基金/證券/期貨/投資、貿易/進出口、醫藥/生物工程、IT服務、酒店/餐飲等。

對於大灣區今年在人才吸引力方面表現出的不俗實力，郭盛分析稱，趨於完善的基礎設施和便捷的交通是大灣區吸引人才和留住人才的關鍵因素。「北京和上海過去也吸引了許多人才，但由於基礎設施的不全面，導致一些人才在兩到三年後陸續流出，而大灣區這留住人才方面做得更好。」

此外，報告還指出，中小企業集聚也是大灣區經濟活力的體現，但同時中小企業也是人才流動最頻繁的地方。談及創新型人才在灣區的發展，中國經濟體制改革研究會副會長樊綱則特別強調，由於基礎研究類項目需要較長的研發周期，這就需要中小企業更有耐心，給予創新型人才更多試錯機會，這樣才能讓灣區產業擁有持續創新的動力。

（註：CIER指數=市場招聘需求人數/市場求職申請人數。CIER指數以1為分水嶺，指數大於1時，表明就業市場中勞動力需求多於市場供給，就業市場競爭趨於緩和，景氣程度高；指數小於1時，說明就業市場競爭趨於激烈，景氣程度低。）

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2019年人才流動變化

1、 三季度人才淨流入率為1.3%，較去年同期的1.24%進一步提高

2、三季度相當於1個求職者對應0.87個工作機會，人才競爭加劇

3、大灣區三季度平均招聘薪酬為9,344元/月，領先全國平均水平

4、互聯網仍為大灣區最熱門行業，房地產招聘需求下降，技工缺口最大，財務、行政人員嚴重飽和

5、廣深是大灣區人才流動中心，東莞人才流入數同比增86.66%

6、高學歷、資深經驗人才佔比提高

7、大灣區教育與醫療資源分佈不均，穗港優勢明顯

整理：香港文匯報記者 帥誠