立會三讀通過取消強積金對沖

巴士的報

立法會今日以72票贊成、5票反對、12票棄權下，三讀通過取消強積金「對沖」，最快2025年實施。政府承諾會向僱主，提供為期25年、合共332億元資助，其中在首9年為大部分僱主開支設「封頂上限」。修例通過後，政府會「劃線」指明取消對沖安排的生效日期，將不設追溯期。

反對取消對沖的自由黨主席邵家輝希望通過修例後，不會出現勞資矛盾等情況。而灰自由黨議員李鎮強表示，擔心香港或會再出現下一波疫情，認為現時並非合適時機取消對沖安排。工聯會陸頌雄則指，取消對沖可恢復強積金制度的原有功能。

另外，議員吳秋北指，草案中無提及取消對沖的生效日期，令人遺憾，他亦無法理解為何要待積金易平台落實後，才能取消對沖。 

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立法會今日三讀通過取消強積金「對沖」，最快2025年實施。不少打工仔對有關安排感到混亂，以下為各打工仔解答取消強積金前後的安排分別：

●什麼是強積金對沖？

根據《僱傭條例》，僱員在特定情況下終止僱傭合約，可獲得長期服務金或遣散費，企業可以使用僱主部份的強積金強制性供款，抵銷長期服務金及遣散費。

●領取遣散費 / 長期服務金的資格

遣散費：根據連續性合約受僱不少於24個月；

條件：僱員因裁員而遭解僱/有固定期限的僱傭合約在 期限屆滿後，因裁員的理由沒有續訂合約/僱員遭停工

長期服務金：根據連續性合約受僱不少於5年；

條件：僱員遭解僱，但並非基於以下原因：因犯嚴重過失而遭即時解僱/因裁員而遭解僱；有固定期限的僱傭合約，在合約期滿後不獲續約/僱員在職期間死亡/僱員因健康理由而辭職/65 歲或以上的僱員辭職

●不具追溯力，生效前的遣散費或長期服務金仍可被對沖。

案例：假設員工月入20000元，受僱6年，強積金自己及公司月供各5%，即雙方各1000元。第六年僱主不續約後，員工以申領長期服務金，即以月薪20000元的三分之二乘以6年服務年期，得出80000元長期服務金。