防黑客 網絡安全行業逆市搶價求才

早在2004年本人因為注重網絡安全, 所以去讀[白駭]課程, 如果後生三十年, 想必會入呢行 !

money18.on.cc

裁員消息一浪接一浪，無論是畢業生及被裁人士求職難度均大增，唯獨是IT(資訊科技)人無畏經濟差，其中，負責網絡安全的，有跳槽更叫價加1倍人工；連獵頭公司都指，網絡安全從業員不需要「求職」，各大企業在「求才」。網絡安全行業如此吃香，打工仔入行事不宜遲，業內人士教路，IT背景不是必備，資料搜集及分析能力強可獲加分。

人力資源公司HAYS區域總監鄧萊達與東網讀者分享，去年網絡安全行業加薪幅度達2成，但企業仍難留住人才，一度 出現月薪3萬元的中層員工，跳槽叫價月薪6萬元，雖然未知新公司最後有否就範，但網絡安全行業叫價能力的確很高。HAYS統計資料顯示，新入職人士月薪為 1.8萬元，3年經驗或以上月薪可高達6萬元(見表)。

人才獅子開大口不是沒有原因，鄧萊達透露，某家外資跨國銀行半年間，已於香港增聘44名網絡安全人員，相關部門由原先的6人增至現時50人。他指，缺乏網絡安全專才是世界各地面對的問題，香港人才不足，大企業已經著手由印度、菲律賓及內地聘請員工填補專才缺口。

銀行網銀出事、傳媒被hack等事件，引起企業對網絡保安的注意，設網上渠道的公司，尤其是涉及金錢或重要資料的公司，意識到黑客勢力強大，必須要增加網絡 保安人手。以銀行業為例，金管局設新框架要求銀行評估及加強網絡風險等，銀行自然需要增聘內部人手或採用第三方公司的服務。

網絡保安人才短缺，有IT背景的人士要入行自然容易。鄧萊達指，企業請人時可能要求求職者持指定專業資格及證書等，但有IT背景、欠缺部分證書的亦不妨一試，大企業通常更看重求職者與公司文化是否相融等非技術因素。

業內人士分享，入行時IT背景不是必備，不少同事來自市場推廣等非IT行業，網絡風險及保安的知識日新月異，不論有沒有IT背景都需要不停進修。網絡攻擊無分地域及時間，及時了解各地最新情報並作防範尤其重要，所以業內人士教路，「貼市」緊追最新資訊、資料搜集及分析能力強的均可加分。