2025年11月6日 星期四
Meta華人太多了 外籍員工崩潰：不懂中文就像局外人
近日，一位名叫 priiir 的 Meta(META) 員工在職場社交平台 TeamBlind 發帖，引發矽谷科技圈熱議，他坦言自己所在的 Meta 團隊除自己外全是華人，同事日常交流、會議甚至私密群組均使用中文，因不懂中文而深感被孤立，擔心被排除在工作決策之外。
《新智元》報導，在 Meta，華人員工的「存在感」正以肉眼可見的速度攀升，尤其自今年 6 月 Meta 成立超級智慧實驗室 (MSL) 後，團隊中湧現出多位華人 AI 精英。這場「語言圍城」的背後，折射出矽谷科技巨頭中華人力量崛起帶來的文化碰撞與融合挑戰。
Meta 首任首席 AI 官 Alexandr Wang，19 歲從 MIT 輟學創立 Scale AI 的行業新星，首席科學家趙昇佳是此前參與過 ChatGPT、GPT-400 起創立 Scale AI 的行業新星，同一職位的趙昇佳是此前參與過 ChatGPT、GPT-405 年研發的前研究員。
此外，Meta 財務長 Susan Li、Business AI 業務主管 Clara Shih 等高階主管亦為華人。網友調侃，若算上祖克柏妻子的華裔背景，Meta 對華人人才的接納度可見一斑。
這種現象並非 Meta 獨有，OpenAI、Google 等矽谷大廠的團隊華人員工佔比同樣持續走高。獵戶星空董事長傅盛近期觀察到，部分 Meta AI 核心團隊開會說英語，會後集體嘮中文”，非華人員工反成「局外人」，更有人戲言，未來外國人恐需苦學數學與中文才能融入。
華人力量的崛起，伴隨而來的是文化隔閡的顯性化，Priiir 的困擾並非孤例，有 Meta 前員工透露，部分華人經理更傾向僱用同族裔，非華人員工若未被解僱，也可能因「難以融入」而邊緣化。
這種「圈子化」現象，在印度人主導的團隊中同樣存在，印度經理人偏好僱用印度工程師，文化差異導致的排外情緒成為共通性問題。
值得注意的是，華人在矽谷影響力已從「參與者」升級為「引領者」。除科技從業人員，李飛飛（史丹佛教授、前 Google Cloud AI 負責人）、黃仁勳（輝達創辦人）等業界領袖，正重塑全球 AI 與科技格局，而大模型領域的「反向輸出」更值得關注，Cursor、Windsurf 等海外公司產品被曝使用中國開源模型，與兩年前國內大模型依賴國外技術的情形形成鮮明對比。
這場「語言與文化」的碰撞，本質是矽谷多元人才生態的縮影。對 Priiir 們而言，跨文化融合是必修課，而放下偏見、主動溝通或許是破局關鍵。
對企業來說，如何在保持創新活力的同時，構建包容的文化環境，避免「圈子化」侵蝕團隊協作，同樣迫在眉睫。
從「華人擠不進核心圈」到「外國人學中文求融入」，矽谷的故事正寫上全球科技人才流動的新篇章。
2025年8月19日 星期二
「AI 教父」預言：白領被取代 水喉工最安全
AI 時代，藍領職業正意外翻身。一名洗碗工，甚至可能比牛津、哈佛畢業的高薪白領更具就業保障。這一幕，正應驗了「AI 教父」Geoffrey Hinton 的預言：人工智慧正在加速取代白領工作，美國就業市場呈現兩極化。
在 AI 風暴的衝擊下，美國職場分化鮮明。白領族群，特別是依賴專業知識和腦力輸出的行業，首當其衝；反觀藍領工作，由於涉及大量體力和物理操作，反而最難被 AI 取代，成為穩定職涯的選擇。
美國 Z 世代大學生正面臨職涯焦慮，許多人乾脆轉向藍領工作，尋找更穩定的未來。
微軟研究：AI 最易取代白領職位
上個月，微軟 (MSFT) 就公布一份「最可能與最不可能被 AI 取代的工作清單」，分析超過 20 萬份用戶與 Copilot 對話數據，並計算出各行業的 AI 適用性評分。
結果顯示，最容易被 AI 取代的職位集中在白領領域，包括口譯員、歷史學家、客服與銷售代表，以及撰稿人。這些職業高度依賴語言、知識與邏輯推理，正是生成式 AI 最擅長的範疇。
相較之下，最不易被自動化取代的職業，幾乎全是藍領工作，例如重型機械操作員、摩托艇駕駛、家政清潔員、屋頂修理工、按摩治療師與洗碗工。醫療領域中的靜脈採血技師與護士助理，也被認為較為安全。
AI 教父 Hinton 警告：最安全的工作是水管工
這份結論，讓不少人想起 Hinton 的警告。2024 年 10 月，他在 YouTube 一場訪談中直言：「很多中階智慧工作將會消失；如果問我哪些工作最安全，我的答案依然是水管工。」
Hinton 指出，人工智慧雖能處理知識與語言，但在真實世界的物理操作依舊薄弱。因此，涉及手工、維修與體力勞動的藍領工作，在 AI 時代反而最難被取代，成為長期穩定的就業選擇。
同時，美國勞工統計局（BLS）也預期：
未來幾年各類技工職缺的職缺將會增加；
面向大學畢業生的入門職位正趨於停滯。
紐約聯邦儲備銀行 4 月發布的一項報告更是指出：「2025 年第一季度，22 歲至 27 歲應屆大學畢業生的勞動市場『明顯惡化』，失業率達到疫情以來的最高水準。應屆畢業生與所有勞工之間的失業率差距達到 1990 年以來最大水準。」
Anthropic 執行長也表示：AI 可能消滅一半入門級白領工作，使失業率飆升至 20%；他甚至提到要徵收一種代理型人工智慧稅，來資助全民基本收入。
更多鉅亨報導
2025年5月23日 星期五
AI搶不走這些飯碗！美報告揭13種「高薪抗自動化」職業 這職業排第一
隨著人工智能（AI）的發展，許多人擔心自己的工作可能會被取代。美國履歷服務機構Resume Now引用美國勞動統計局的數據，列出了13種被看好前景的職業，這些職業不僅薪資優渥且長期穩定，而且不太可能被AI取代。
1.森林火災檢查員及預防專家（Forest fire inspectors and prevention specialists）
負責判斷火災隱患、調查野火原因以及制定預防策略，需要實地操作，難以完全自動化。
年薪中位數：7.14萬美元（約55.8萬港元）
2.空中服務員（Flight attendants）
AI難以在飛機上提供服務和客戶互動。
年薪中位數：6.83萬美元（約53.4萬港元）
3.酒店經理（Lodging managers）
監督酒店運營、管理員工和確保客人滿意度，需要人際互動。
年薪中位數：6.53萬美元（約51萬港元）
4.電工技師（Electricians）
負責現場安裝工作，AI難以取代。
年薪中位數：6.15萬美元（約48萬港元）
5.管線技師（Plumbers, pipefitters and steamfitters）
需要處理變化多端的水管和氣管，AI難以完全取代。
年薪中位數：6.15萬美元（約48萬港元）
6.工業機械維修技師（Industrial machinery mechanics）
需要即時解決機械問題，AI難以處理。
年薪中位數：6.11萬美元（約47.7萬港元）
7.機械維修工（Maintenance workers, machinery）
主要負責日常維護工作，需要即時解決問題。
年薪中位數：6.11萬美元（約47.7萬港元）
8.保險銷售員（Insurance sales agents）
需要人際互動和溝通，AI難以取代。
年薪中位數：5.90萬美元（約46.1萬港元）
9.餐廳主廚（Chefs and head cooks）
AI難以取代烹飪的創意和食譜研發。
年薪中位數：5.89萬美元（約46萬港元）
10.飛機貨物處理主管（Aircraft cargo handling supervisors）
AI難以處理意外情況，需要人員監督。
年薪中位數：5.89萬美元（約46萬港元）
11.助聽器專家（Hearing aid specialists）
需要進行個人化調整，AI難以處理。
年薪中位數：5.86萬美元（約45.8萬港元）
12.私人服務經理（Personal service managers）
需要高EQ和決策能力，AI難以取代。
年薪中位數：5.75萬美元（約44.9萬港元）
13.保全及火警系統安裝人員（Security and fire alarm systems installers）
需要即時處理安全問題，AI難以完全取代。
年薪中位數：5.64萬美元（約44.1萬港元）
2025年3月7日 星期五
AI席捲南韓！30歲以下博士失業率破紀錄 半數人搵唔到工
隨著高學歷人口的增加，南韓博士畢業生的就業市場正面臨前所未有的挑戰。據最新統計數據，南韓去年取得博士學位的人中，平均每10人就有3人遲遲找不到工作，這一比例創下新高。
南韓30歲以下的青年博士群體無業比例接近一半
《韓聯社》報導，南韓統計廳近日發佈的「2024年國內應屆博士畢業生就業調查報告」顯示，在1萬442名博士畢業生中，確定就業者佔70.4％，然而失業者及非經濟活動人口合計達29.6％，為2014年開始統計以來的最高值。尤其在30歲以下的青年博士群體中，無業比例接近一半，這顯示年輕學者在當前就業市場中面臨的巨大壓力。
部分歸因於AI技術和自動化發展對高學歷工作市場的衝擊
分析指出，這一現象部分歸因於AI技術和自動化發展對高學歷工作市場的衝擊，傳統的學術和研究職位減少，而新興行業對高度專業化人才的需求卻未能同步增長。南韓銀行的專家警告，隨著AI逐步取代一些高薪的專業工作，高學歷者的就業前景變得更加不確定。
人文學科和藝術領域的博士失業率最高
報告顯示，來自人文學科和藝術領域的博士，失業率最高，達到40.1％，而自然科學、數學及統計學領域的博士失業率為37.7％。相對而言，保健、教育和法律等領域的博士在就業市場中表現相對較好，失業比例較低。
不過，即便有工作機會，南韓博士畢業生的薪資水平也未達到期望值。根據報告，已就業的博士中，約27.6％的人年薪僅介於2000萬至4000萬韓元之間（約10萬港元至21萬港元），而年薪超過1億韓元（約533萬港元）的人僅佔14.4％。
專家：南韓高等教育體系的調整也可能是失業率上升的重要原因之一
學者和專家指出，除了技術和產業結構的變化外，南韓高等教育體系的調整也可能是失業率上升的重要原因之一。隨著大學聘用的專任教授減少，越來越多的學術職位被兼職教師取代，這也對博士畢業生的就業機會構成了進一步挑戰。
2025年1月12日 星期日
「5大熱門新興工作」年薪逾10萬美元！AI顧問最搶手 呢一職位最高薪
領英（LinkedIn）7日公布新興職業年度報告，指出最搶手的職缺包括AI顧問、物理治療師及職涯發展師，其中五項工作的平均年薪超過10萬美元，最高薪的職位為ESG專業人才。
LinkedIn公布新興職業年度報告
根據2022年1月到2024年7月的數據，LinkedIn整理出網站上成長最快速的職位名稱，並進行熱門工作排名。
反映兩大趨勢：AI技術日益普及 真人服務體驗需求復甦
求職與職業發展首席編輯希曼（Andrew Seaman）向媒體透露，這些職位反映出塑造勞動力市場的兩大趨勢：AI技術日益普及，以及演唱會和旅行等真人服務體驗需求的復甦。
AI工程師
- 平均年薪：10萬6386美元
- 工作內容：研發、執行和訓練AI模型及演算法，創造智慧系統，執行傳統上需要人類智慧的任務。
AI顧問
- 平均年薪：11萬3566美元
- 工作內容：提供企業或組織如何使用AI技術以改善業務運營的專業建議。
物理治療師
- 平均年薪：9萬6695美元
- 工作內容：評估與治療患者，協助緩解疼痛，提高活動能力，避免受傷或舊傷復發。
職涯發展師
- 平均年薪：8萬644美元
- 工作內容：設計與執行培訓計劃，提升員工技能以符合公司目標。
旅遊顧問
- 平均年薪：4萬8925美元
- 工作內容：根據客戶的需求與預算，協助規劃與預訂旅行安排。
活動統籌
- 平均年薪：5萬890美元
- 工作內容：組織並執行社交、企業及非營利組織的活動，負責後勤管理。
研發總監
- 平均年薪：9萬2386美元
- 工作內容：監督募款策略，確保企業或非營利活動的財政支持。
銷售代表
- 平均年薪：7萬8042美元
- 工作內容：向潛在或現有客戶銷售產品或服務，建立客戶關係。
ESG專業人才
- 平均年薪：12萬2624美元
- 工作內容：分析組織的環境保護、社會責任及公司治理（ESG）活動，設計減緩潛在傷害的策略。
保安及護衛
- 平均年薪：3萬9591美元
- 工作內容：監控與保護房地產、人員及資產，確保安全。
2024年12月30日 星期一
粵港澳數十家企業亮相「灣區就業」招聘會 過百名港澳青年求職
（香港文匯網記者 方俊明）「2024年南沙區港澳青年揚帆逐夢『灣區就業』高地計劃」企業招聘會暨南沙IFC新年音樂會近日在廣州南沙IFC舉行。本次活動面向粵港澳青年，集政策推介、專場招聘、主題演講、青創交流及文化活動於一體，匯聚數十家粵港澳知名企業提供數百個崗位，吸引了超過100名港澳青年參與求職對接。
粵港澳企業提供數百個優質崗位
據了解，本次活動以「灣區夢啟航 職通穗港澳」為主題，吸引了數十家粵港澳知名企業參與，涵蓋科技創新、國際貿易、藝術教育、生物醫藥等多個重點領域，帶來數百個優質崗位，吸引了超過百名港澳青年參與求職對接。招聘會還設立「職業指導諮詢區與政策答疑區」，為港澳青年提供簡歷撰寫、面試技巧及政策諮詢等服務。
活動期間，粵港澳大灣區的青年人才引進和扶持政策備受關注。其中，包括南沙區最新的人才政策，譬如港澳青年就業創業支持「新十條」、「國際化人才特區九條2.0」及創業擔保貸款政策等，覆蓋就業創業、住房補貼、人才獎勵等多個維度，助力港澳青年深入了解並融入灣區發展，助力構建粵港澳大灣區人才高地。
香港青年樂團展現灣區文化魅力
香港青年樂團、香港網樂交響管樂團在活動現場聯袂上演音樂會，融合了古典與流行元素，展現了粵港澳大灣區多元文化的魅力。現場青年在樂曲中亦感受到大灣區的文化與活力，進一步增強了港澳青年對灣區的歸屬感與認同感，同時推動粵港澳青年之間的交流合作。
2024年10月25日 星期五
最新研究：AI或將取代「呢5種職業」 專家揭原因
人力銀行Indeed發布最新報告分析顯示，雖然AI已經開始改變某些人的工作方式，但目前還沒有準備好完全取代人類的工作。報告還分析了可能被AI取代的五種工作類型以及背後的原因。
研究：沒有一項技能被生成式AI「非常可能」取代
據外媒報導，人力銀行Indeed Hiring Lab對2800多種工作技能進行了評估，結果發現沒有一項技能被生成式AI「非常可能」取代。其中，68.7%的技能被評為「非常不可能」或「不太可能」被AI取代，而有28.5%的技能則「可能」會被取代。這些技能包括溝通、領導力、組織能力等軟技能，以及寫程式等技術技能，還有像烹飪等實踐技能。
Indeed首席經濟學家古德爾（Svenja Gudell）表示，通過對逾百萬份職位的技能進行評估後，發現結果相當驚人，「我們發現真的沒有任何技能是非常有可能被AI取代的。」Indeed使用OpenAI的AI模型GPT-4o評估在3個領域執行工作技能的能力，包括提供與技能相關的理論知識、使用這些技能解決問題，以及以物理或數位方式執行這些技能。
目前AI只能擔任助理的角色
評估結果顯示，目前AI只能擔任助理的角色。儘管AI具備相對較高的技術能力，但如果缺乏更強的問題解決能力和實際操作能力，就無法與人類競爭。古德爾指出，AI將成為極為先進的數位助理，在某些情況下能提高企業的生產力，但暫時還無法取代人類。
5種職業可能被AI取代
Indeed的研究人員在研究中考慮了16種職業，並強調了5種可能被AI取代的職業，包括會計專業人員、行銷與廣告專家、軟件開發人員、保險理賠和稽查人員、以及醫療保健行政人員。古德爾指出，這些職業較少需要實際與人互動，且所需的技術和工作重複性符合AI的優勢。
實際前往現場或工作內容較少重複性的職業最不可能被取代
另一方面，古德爾指出，需要與客戶交流、實際前往現場或工作內容較少重複性的職業最不可能被取代，例如看護就是一個很好的例子。她也建議民眾不需要刻意避開可能被取代的職業。例如，對軟件開發感興趣者可以學會使用AI工具來提高生產力，增強在就業市場的競爭力。
2024年10月14日 星期一
廣州人力資源服務規模居全國前列 創新融合灣區發展
（香港文匯網記者 方俊明）首屆粵港澳大灣區人力資源服務創新創業大賽近期在廣州舉行，匯集人力資源服務優秀機構、大咖及項目。數據顯示，目前粵港澳大灣區集聚人力資源服務機構超1.5萬家，佔全國四分之一。其中，廣州人力資源服務機構超2700家，從業人員超6萬人，行業全年營收達1670億元（人民幣，下同），在發展規模、質量上均走在全國前列，也為廣州建設粵港澳大灣區人才高地提供了人力資源「硬支撐」。
廣州舉辦首屆灣區人力資源服務創新創業大賽
作為粵港澳大灣區的核心城市之一，廣州匯聚了六大產值超千億的先進製造業集群，規模以上工業總產值超2.3萬億元。多元化的產業結構為廣州人力資源服務的創新和發展提供了廣闊的應用場景和市場需求，行業年度營收達1670億元。首屆粵港澳大灣區人力資源服務創新創業大賽決賽日前在廣州啟幕，為助力灣區人力資源服務蓬勃發展貢獻「廣州力量」。
據大賽主辦方透露，從智能招聘平台的優化算法，到職業成長路徑的個性化規劃，再到靈活用工模式的創新實踐，近200個參賽項目涵蓋了人才招聘、職業培訓、薪酬管理、員工福利等多個細分領域。「通過大賽，可以發掘和培育一批具有高技術含量、高附加值的創新項目和服務機構，推動人力資源服務與其他產業的深度融合，促進區域產業結構的優化升級。」廣州市人力資源服務業協同產業發展聯盟負責人、廣州人力資源服務協會秘書長劉麗表示，大賽搭建洽談對接平台，讓企業洞察把握市場需求和行業痛點，從而實現市場的精準對接和高效配置。
「和全國同行業賽事評選不同，此次我們不僅關注項目的創新性和技術含量，還注重項目的市場潛力和實際應用效果。」大賽評委表示，參賽機構的品牌建設和市場影響力同時也在打分標準內，全方位、多角度對參賽項目進行評估。
廣州人力資源服務業擁抱數字化、智能化技術
通過大賽，源源不斷的新活力和新動能正注入粵港澳大灣區人力資源服務業，以高質量的人力資源服務業助力區域經濟高質量發展。作為粵港澳大灣區的核心引擎之一、廣東人力資源服務業的「雙核」城市，廣州是本次首屆粵港澳大灣區人力資源服務創新創業的舉辦地。過去5年，廣州市人力資源服務業全行業營收從1000億元增加至1670億元，年平均增速達13.6%。目前世界500強中的人力資源服務企業萬寶盛華、任仕達、德科以及在內地、香港主板上市的人力資源服務企業科銳國際、獵聘、人瑞人才等均在廣州設立機構。
近年廣州人力資源服務業積極擁抱數字化、智能化技術，通過大數據、人工智能等技術手段提升服務效率和質量。目前廣州擁有國家級中國廣州人力資源服務產業園，規劃為「一江兩岸、雙核驅動、多點支撐」。圍繞廣州珠江兩岸打造人力資源服務業商圈，以天河人才港和琶洲互聯網創新人才集聚區為雙核，番禺青年人才創新創業服務園區、廣州開發區海外高層次人才服務園區、南沙粵港澳人才合作示範園區、越秀現代服務業人才服務園區、花都臨空產業人才服務園區為多點支撐。
2024年10月13日 星期日
邊啲學系好搵工又高人工？10大最有價值學系排名出爐 這學系年薪高達90萬
美國研究調查分析畢業生的薪資中位數，列出了「10個最有價值的大學科系」，這一學系年薪達到11.5萬美元。
10大最有價值學系排名出爐
據外媒報導，美國紐約研究機構Bankrate在一項新研究中調查分析畢業生的薪資中位數、失業率以及持有高級學位的比例，列出了2024年「10個最有價值的大學科系」。這些資料有助於學生在選擇大學學系時考量未來的職場發展。
電機工程學系畢業生年薪達到11.5萬美元
其中，年薪中位數最高的是電機工程學系畢業生，達到11.5萬美元（約89.4萬港元）。這些畢業生可能從事電機工程、設計、開發和維護電子設備等不同領域的工作。
呢10大學系最有價值
Bankrate列出的2024年「10個最有價值的大學學系」的相關數據：
1. 電機工程：
- 年薪中位數：11.5萬美元
- 失業率：1.9%
- 擁有高級學位的比例：47.6%
2. 計算機工程：
- 年薪中位數：11.2萬美元
- 失業率：2.1%
- 擁有高級學位的比例：38.8%
3. 石油工程：
- 年薪中位數：10萬美元
- 失業率：0.9%
- 擁有高級學位的比例：39.2%
4. 航空航天工程：
- 年薪中位數：10.5萬美元
- 失業率：1.9%
- 擁有高級學位的比例：48.9%
5. 材料科學：
- 年薪中位數：10萬美元
- 失業率：1.1%
- 擁有高級學位的比例：63.7%
6. 機械工程：
- 年薪中位數：10萬美元
- 失業率：1.9%
- 擁有高級學位的比例：38.9%
7. 電機工程技術：
- 年薪中位數：10萬美元
- 失業率：2.3%
- 擁有高級學位的比例：31.7%
8. 工程力學、物理與科學：
- 年薪中位數：10萬美元
- 失業率：1.5%
- 擁有高級學位的比例：59.1%
9. 化學工程：
- 年薪中位數：10萬美元
- 失業率：2.1%
- 擁有高級學位的比例：46.7%
10. 精算學：
- 年薪中位數：9.5萬美元
- 失業率：1.9%
- 擁有高級學位的比例：20%
學系多集中在科技、工程、數學領域
調查顯示，這些學系多集中在科學、技術、工程和數學領域，而精算科學成為10大最有價值的學位中唯一真正的非工程學位。
2024年6月6日 星期四
2024年4月30日 星期二
被AI淘汰的專業出現了！這一大學宣布：兩個專業取消招生
隨着人工智能技術的不斷發展，不同語言之間的自動翻譯變得越來越容易，這對外語專業產生了衝擊。最近，韓國首爾地區的一所大學決定同時取消兩個外語專業的招生，引發韓國社會高度關注。
韓國德成女子大學是一所私立學校，已經有100多年的建校歷史。日前校方決定從明年起，不再招收法語和德語兩個專業的學生，這兩個專業正式進入取消程序。校方表示此舉是受學生人數減少、智能化時代教育環境變化等因素影響。由於同時取消兩個語言專業在首爾地區尚為首次，此事引發了韓國社會的高度關注。
有分析認為，隨着人工智能技術快速發展，社會對語言工作者的需求下降，尤其是外語專業受到直接衝擊。近年來，韓國大學已經呈現語言專業取消或與其他專業合併的趨勢，韓國外國語大學從去年開始中斷了地方校區英語、日語等13個專業的新生招生，釜山大學從今年起停招德語教育和法語教育兩個專業，首爾的一所大學已經把中文系和日語系合併為航空觀光外語系。數據顯示，韓國全國四年制大學的語言專業的數量五年間減少了五分之一，同一時期，語言專業的入學人數也減少了18%。
在韓國就業市場上，機械、生命工程等尖端技術專業學生的就業率和年薪普遍高於人文專業，韓國大企業也更青睞半導體、汽車、電子等專業的人才，加之人工智能、數字化、大數據時代到來，人們對人文專業的關注度下降。
統計顯示，2019年至2021年期間，首爾地區大學的人文學科專業減少了17個，與此同時，新設工科專業23個。不僅如此，近年來韓國高考文科生的應試率連年下降，今年更是跌破50%，為48.3%。
為了應對智能時代，韓國高校人文學科出現新變化。韓國外國語大學今年將外語和文化內容、人工智能等方面結合，新設立語言與AI融合學科、數字內容學科等。韓國學術界認為，雖然人工智能技術相關領域不斷進步和發展，但是人文學科是富有底蘊、情感、內涵及創造性的，應該積極評估人文學科對經濟、社會發展的貢獻，尋找新的突破口。
(來源：央視財經）
2023年11月3日 星期五
深圳推搶人才計劃 孫玉菡形容有匯聚效應
勞工及福利局局長孫玉菡今日（3日）表示，留意到深圳提出一系列搶人才計劃，認為並不出奇，因為整個大灣區都需要人才發展，相信香港毗鄰深圳，大家都去搶人才，可能因此能有匯聚效應。
孫玉菡在一個電台節目說，每個大城市吸引外來人才，必須建基於自己的需要及吸引力去做。他說，香港經過一年多搶人才的經驗，香港的制度、教育資源豐富、發展機遇等，這些都遠遠重要過其他物質資助，認為香港「不用學他人搶人才的優惠方法」。
被問到深圳的措施包括租金津貼，香港是否可以考慮向外來人才的住屋需要提供資助。孫玉菡說，不打算在這方面提供住屋津貼，因為香港亦面對住房壓力，應該先照顧本地人的需要。
另外，孫玉菡指出，最低工資委員會已經在限期前，即上月10月31日前，向特首提交了檢討報告，政府會積極研究，用6個月時間研究報告內容並就未來路向作出決定。他說，報告有觸及檢討的周期，如果周期需要改變，以什麼形式改變等。
2023年10月31日 星期二
香港人才服務辦公室成立 加強招攬並支援人才留港發展
香港文匯報（記者 鄭治祖）香港特區行政長官李家超上周三發表2023年施政報告時提出成立實體人才服務辦公室，時隔僅5天，「香港人才服務辦公室」今日（30日）正式成立，將為來港人才提供支援、制訂人才招攬策略，跟進人才入境後的發展和需要。據指，特區政府從去年設立人才服務窗口及推出多個人才計劃成功吸納人才來港，截至9月底，已收到約16萬宗申請，當中逾10萬宗獲批，約6萬人已抵港。
今日下午，「香港人才服務辦公室」舉行開幕禮。特區政府政務司司長陳國基與行政會議非官守議員召集人葉劉淑儀、勞工及福利局局長孫玉菡、勞工及福利局常任秘書長劉焱、引進重點企業辦公室主任容偉雄、勞工及福利局副秘書長（人力）關婉儀和「香港人才服務辦公室」總監劉鎮漢一同主持啟動禮，標誌辦公室的工作正式展開。
陳國基致辭指出，為了增強香港發展動能，本屆特區政府大膽創新，制定出一系列「搶人才」措施，包括去年年底成立「人才服務窗口」線上平台、新設「高端人才通行證計劃」，並就多項現行人才入境計劃「拆牆鬆綁」，主動積極從世界各地吸納人才來港。
他說：「我們的成績有目共睹。今年首9個月，各項輸入人才計劃已共收到約16萬宗申請，當中超過10萬宗獲批。約6萬名人才至今已獲批簽證來港，數字遠超我們所定的績效指標，即每年引入至少3.5萬名人才。」
陳國基又指，行政長官上周發表的2023年施政報告繼續全力貫徹「搶人才、留人才」策略，進一步推出的措施包括擴大「高端人才通行證計劃」大學名單、放寬簽證，以至為外來人才的置業印花稅實施「先免後徵」等。他強調充滿信心，「香港人才服務辦公室」連同一系列「搶人才、留人才」措施，將助力引領香港成為國際人才樞紐，為國家高質量發展作出新貢獻。
開幕禮上，獲邀的內地和海外入境人才在分享來港發展的體驗及對香港前景的看法。現場邀請一位科大MBA法國籍畢業生和一位中資企業來自內地的人才參與論壇討論，提及香港作為國際金融中心，「背靠內地、聯通世界」，是一座充滿機遇與活力的城市，只要敢闖敢拚，必能成就精彩人生。來自內地的Ivy坦言，初來香港時廣東話和社交圈令她擔憂，但香港十分包容，有很多社會活動和公益活動，令她結交朋友的同時，身體力行為香港做貢獻。
勞福局局長孫玉菡在會後見記者時表示，專才若帶同子女來到香港後，教育必然是關注議題之一，香港有優質的教育體系，除國際學校外，本地學校亦歡迎他們就讀，且留意到最近通過計劃來港的人才個案中，不少人都選擇子女就讀公立學校，除了人才服務辦公室外，教育局等各部門可以攜手合作，為人才提供便利。
「香港人才服務辦公室」設於灣仔告士打道五號稅務大樓12樓。除親身到訪外，入境人才或有興趣來港發展的人士可參閱辦公室網站（www.hkengage.gov.hk），或透過電郵（enquiry@hkengage.gov.hk）、領英或微信與辦公室聯絡。各地人才亦可透過政府各駐內地辦事處和海外經濟貿易辦事處轄下的「招商引才專組」，了解政府各項人才入境計劃的詳情。
2023年10月27日 星期五
深圳市在港舉辦就業推介會
「2023年粵港澳大灣區人才專場招聘會暨第27屆全國高校畢業生秋季就業雙選會校園推介活動」26日在香港理工大學舉行，該活動由深圳市人力資源和社會保障局主辦。
在推介活動上，多家企業的代表向學生們介紹了所屬企業的背景、職業發展、崗位需求等信息。這些企業代表均表示，未來將加強與香港高校的聯繫，開展多元化校企合作。
在現場，學生們認真聆聽介紹。在香港理工大學修讀環保專業的趙同學表示，希望藉此機會了解深圳就業市場。
同樣來自香港理工大學的吳同學看準了大灣區的發展機遇。他說，目前就業競爭激烈，多參加這些活動有助了解各企業的用人需求，為將來找工作做好準備。
據主辦方介紹，當天的活動旨在為粵港澳大灣區用人單位和高校學生搭建雙向選擇平台，促進高校畢業生多渠道就業。10月27日還將在澳門舉行專場推介活動。
（來源：新華社）
2023年10月23日 星期一
特區政府「粵港澳大灣區發展推廣中心」已運行半年 開展雙向推廣工作
（香港文匯網記者 敖敏輝）在21日面向香港創業青年舉行的佛山創業政策宣講會上，香港特區政府駐粵經濟貿易辦事處副主任劉錦泉透露，特區政府在駐粵辦的設立的「粵港澳大灣區發展推廣中心」已運行半年，開展了系列雙向推廣工作。
是次活動活動邀請了全國政協委員、明匯智庫主席曾智明，共青團佛山市委員會書記徐旭雁，南海區政協副主席潘永桐、佛山南海區委統戰部副部長陳昭儀， 佛山市南海區人力資源和社會保障局創業指導部副部長何家其及香港特別行政區政府駐粵經濟貿易辦事處副主任劉錦泉到場，支持香港青年創新及創業發展，勉勵他們積極融入粵港澳大灣區發展大局。
活動中，佛山團市委、南海區人社局等介紹了佛山當地的就業創業環境和政策體系，駐粵辦副主任劉錦泉亦介紹了在大灣區開展的推廣工作。
劉錦泉介紹，特區政府一直鼓勵和支持香港青年到內地升學、就業和創業，辦事處亦每年提供若干實習崗位予港生。特首李家超在去年的施政報告中，提出在駐粵經濟貿易辦事處設立「粵港澳大灣區發展推廣中心」，協助港人及港企把握大灣區發展機遇。推廣中心將透過不同活動，鼓勵內地人才和企業善用香港「一國兩制」優勢開拓機遇，並為本港吸引人才。
「推廣中心已於今年4月正式投入運作，駐粵辦開展雙向推廣，一方面，正在與內地政府、機構、團體協會等合作，全力支援在內地的港人港企港青。另一方面，我們也主動對接內地目標企業和人才，推動他們赴港發展。」劉錦泉說。
2023年9月27日 星期三
深圳站海歸人才專場招聘會提供5000+崗位
（香港文匯網記者 毛麗娟）深圳一直以來都是海內外人才爭相湧入的城市。為了更好地吸引和留住優秀人才，2023第十六屆海歸人才招聘會將於10月14日在深圳福田會展中心舉行深圳站活動。預計近150家企業參加，將提供5000+優質崗位，吸引上萬名海歸人才前來求職。
2023第十六屆海歸人才招聘會—上海站於上周日9月24日剛在上海舉辦，接下來，還將於深圳（10月14日）、北京（10月21日）、廣州（10月28日）舉辦。
深圳站海歸人才招聘會已報名的企業包括騰訊、沃爾瑪、迪卡儂、愛馬仕、英國藍莎、滙豐保險、創顯光電、EF英孚教育、歌力思、中國·貝賽思、富士康、平安銀行、諾亞財富、新東方、神州數碼、深圳計算科學研究院、臨工重機、港中文（深圳）、普渡科技、巴斯夫等近100家。
海歸回國就業面臨信息不對稱的難題
海歸歸國後經常面臨就業信息不對稱的難題。海歸人才招聘會在提高企業與求職者之間的人崗匹配，為企業輸送頂尖大學的海歸精英的同時，也為海歸打造求職培訓、創造求職崗位等一站式服務，從而為企業與海歸精英建立一座互通的橋樑。
深圳市海歸協會會長楊鵬介紹，本次深圳站海歸招聘會覆蓋的領域廣，招聘會覆蓋IT、通訊、電子、互聯網、房地產、建築業、金融（基金/證券/期貨/投資/保險）、生產、加工、製造、消費零售、貿易、進出口、醫藥、生物工程、能源、礦產、環保、院校、教育、培訓、專業服務、諮詢（財會/法律/人力資源等）等多個熱門行業。
此次招聘會上，企業招聘的崗位通用性較高，適用各類背景留學生的求職需求，無論在海外是獲得學士學位、碩士學位還是博士學位的，均可找到適合自己的工種。崗位覆蓋技術、銷售、行政人事、管培生等多個崗位，還有一些針對博士的科研崗位。
海歸人才質量高
據悉，報名參加招聘會的求職者中，85%以上為碩士學位，主要來自英國、美國、澳大利亞、法國等留學國家。應屆畢業生佔比33.56%，畢業1-3年佔比47.22%，畢業三年以上佔比18.91%，大部分求職者以應屆畢業生及畢業1-3年的海歸為主。上半年參會的海歸數據顯示，有超半數的海歸是來自於QS排名前100的院校。所學專業涵蓋商科管理類、經濟金融類、計算機和數學科學、工程技術、生物醫學、語言教育類、傳媒、環境/材料、法學、藝術設計等。
招聘會同期還將舉辦第十三屆海歸人才職業規劃發展論壇，該論壇將聚焦海歸人才的就業熱點和難題，旨在助力海歸人才進行職業規劃，並為留學歸國人員提供更廣泛、更順暢的職業發展道路。我們將邀請行業專家和成功海歸人士分享經驗，提供實用的職業規劃指導，幫助海歸人才更好地融入國內就業市場。
2023年9月24日 星期日
鬥快生產︱華為中介富士康門外「搶人才」 薪水可達$9760勝蘋果
華為Mate 60及蘋果iPhone 15接連推出市場，吸引各自的支持者搶購。這兩大手機品牌的戰場，不單只在爭奪消費者，同時更在搶人才。有報道指，為了加快手機生產滿足需求，華為及蘋果全速生產外，還不斷爭聘工人以擴大生產線，有內媒報道，幫東莞華為工廠招工的中介直接到蘋果代工大本營的富士康門口「搶工」。招聘訊息顯示，華為開出的薪資比蘋果還要高，但學經歷要求也較高。
預計最多增聘三千人
據《證券時報》報道，一名華為工廠中介在深圳龍華富士康招募培訓中心前招工，她表示，「東莞松山湖華為」近期大規模招聘，預計招2,000至3,000人，主要幫華為造手機，綜合薪資能達到每月人民幣9,000元（下同，約9,760港元）。
華為工廠對員工也有較高要求。該中介表示，「華為工廠錄取率很低的，要求比富士康高多了，學歷至少得高中，大專、本科更好，最好有三年做手機的經驗。」
據悉，華為東莞松山湖生產基地，於2009年正式投產，生產手機3C產品以及光通信設備等。比亞迪，富士康，偉創力、聞泰都曾代工過。華為手機有自主生產一些，富士康ACKN部門也為其代工，而聞泰科技近期澄清未涉及華為Mate 60項目。
華為臨時工時薪$28
第一財經此前報道，深圳龍華富士康招聘公告顯示，主要做蘋果手機的iDPBG部門還在招鐘點工，時薪21元（約22.8港元）；而做華為等手機品牌訂單的富士康ACKN部門（現為FIH部門）12日公布鐘點工時薪26元（約28.1港元）。華為時薪略勝蘋果。
一名富士康中介22日對《證券時報》表示，富士康臨時工時薪最高的就是生產蘋果手機鏡頭等產品，需穿防塵服的3W部門，工資每小時26元，前幾天FIH部門時薪也曾達26元。FIH部門不請人了，不過iDPBG部門還在請人。
2023年5月24日 星期三
蓋茨稱發展AI助理是致勝點 料白領藍領均將受到衝擊
微軟創辦人、億萬富豪比爾蓋茨指出，科技競賽的致勝點在於發展頂尖的人工智能助理，料將顛覆搜尋引擎、生產力和購物網站的未來。而這項科技影響深遠，可能會徹底改變用戶行為，人們以後無須再造訪搜尋網站，再也不會去亞馬遜（Amazon）。
目前許多科技公司投入研發AI個人數碼助理，消費者可以透過文字或語音命令AI助理完成許多事情。蓋茨在由高盛集團和知名創投基金SV Angel於美國三藩市舉辦的AI Forward 2023活動上說，未來的AI個人數碼助理將能理解人類需求和習慣，可代為閱讀人類沒有時間去看的資料。
他說，微軟若未參與這場競賽，他會感到相當失望。他認為，新創公司或科技巨頭各有5成機會能在AI助理領域脫穎而出。
蓋茨表示，企業家霍夫曼共同創辦的聊天機械人Inflection AI讓他印象深刻。
蓋茨說：「無論是誰贏得這場個人數碼助理競賽，都將是件大事。」然而他指出，這種強大的AI助理準備好作為主流用途還需要一些時間，在此之前，各企業仍將持續聚焦把類似OpenAI推出的聊天機械人ChatGPT等生成式AI結合到自家產品中。
他還說，生成式AI的興起將影響白領勞工，改變遊戲規則，未來企業使用類人型機械人的成本會比聘用真人低廉，因此藍領勞工也將受到衝擊。
蓋茨開玩笑說：「當我們創造這些機械人時，只需要確保它們不會患上阿茲海默症。」
蓋茨與前妻梅琳達創立的比爾與梅琳達蓋茨基金會專司促進健康相關工作，蓋茨說，AI技術將加速該領域的創新，並促成更先進的藥物開發。
儘管人類大腦的內部運作對科學家來說仍然是個謎，但蓋茨認為，治療阿茲海默症的藥物已逐步接近開發，可能10年內就有機會讓新藥進入人體試驗。
2023年5月19日 星期五
華為向全球招募天才少年
內地媒體報道，華為招聘官微消息，華為面向全球招募「天才少年」，招聘要求為不限學歷和學校，在數學、物理、化學、電腦、智能製造等相關領域有特別建樹並有志成為技術領軍人物。如果有重量級科研成果、重點實驗室、國際頂級競賽獲獎的可以加分。
華為表示，公司為這些天才提供世界級挑戰課題，大牛導師，全球化的平台和資源以及五倍以上薪酬。
華為「天才少年」計劃，是華為創始人任正非在2019年發起的用頂級挑戰和頂級薪酬，吸引頂尖人才的項目。