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2023年5月1日 星期一

最低時薪增至40元今起生效 倡一年一檢

信報財經新聞

今天是五一勞動節。新法定最低工資水平由每小時37.5元調升至每小時40元,今日起生效。

民建聯人力事務發言人、立法會議員顏汶羽在電台節目表示,現時「兩年一檢」機制或令最低工資水平出現滯後,建議以方程式落實「一年一檢」,將調整水平與低薪行業僱員每小時工資第10個百分位掛鈎,以更客觀透明做法簡化檢討程序和計算出法定最低工資水平。

工聯會副理事長、勞顧會僱員代表林偉江表示,由討論到實施歷時1年,但通脹並不會等人,應每年進行檢討,同時建議政府考慮提供有保證回報,與通脹掛鈎的強積金計劃。

勞聯副主席、勞顧會僱員代表譚金蓮則建議,檢討最低工資機制可參考港鐵票價調整機制運作。

2023年1月10日 星期二

消息:行會通過最低工資時薪升至40元 5.1生效

信報財經新聞

消息稱,行政會議通過最低工資水平,由每小時37.5元上調至40元,5月1日起生效。

法定最低工資於2011年開始實施,當時時薪28元,其後2年一檢至2019年上調至37.5元,惟2021年受疫情打擊,失業率高企,當局最終決定凍結最低工資水平。

根據資料,領最低工資市民已由實施之初佔勞動人口約6.8%即18.4萬人,大幅下跌至目前只約0.5%即1.4萬多人,以清潔工種最多。

2023年1月3日 星期二

內地公布各地區最低工資標準 上海居首

巴士的報

人社部官網1月2日發佈了全國各地區最低工資標準情況(截至2023年1月1日),上海月薪最低工資標準達到2590元(人民幣,下同),為全國最高。14個地區每月最低工資標準達到2000元及以上。

新年多地上調最低工資標準

進入2023年,再有一些省份提高了最低工資標準。其中,自2023年1月1日起,河北省實行新的月最低工資標準三檔分別為2200元、2000元、1800元,調整後,對應的小時最低工資標準分別為第一檔每小時22元,第二檔每小時20元,第三檔每小時18元。

此外,自2023年2月1日起,貴州省最低工資標準調整為一類地區每月1890元,二類地區每月1760元,三類地區每月1660元。非全日制用工的小時最低工資標準為一類地區每小時19.60元;二類地區每小時18.30元;三類地區每小時17.20元。

上海月最低工資內地最高

根據《最低工資規定》,最低工資標準一般採取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用於全日制就業勞動者,小時最低工資標準適用於非全日制就業勞動者。

從月最低工資標準來看,上海月最低工資標準達到2590元,全國居首。其次是深圳,月最低工資標準達到2360元,第三名是北京,月最低工資標準達到2320元。

從小時最低工資標準來看,北京小時最低工資標準為25.3元,為全國最高。

值得注意的是,上海、北京的月最低工資標準「含金量」更高,因為這兩個地區的月最低工資標準不含勞動者個人依法繳納的社會保險費和住房公積金,由用人單位另行繳納。

14個地區月最低工資≥2000元

從人社部發布的全國各地區最低工資標準情況來看,第一檔月最低工資標準在2000元及以上的地區已經增加到了14個。

這些地區分別是上海(2590元)、深圳(2360元)、北京(2320元)、廣東(2300元)、江蘇(2280元)、浙江(2280元)、河北(2200元)、天津(2180元)、山東(2100元)、四川(2100元)、重慶(2100元)、福建(2030元)、湖北(2010元)、河南(2000元)。

2022年10月13日 星期四

消息:最低工資增至40元 倘行會通過明年5月實施

信報財經新聞

消息稱,最低工資委員會已完成最低工資水平檢討,勞資雙方達成共識,同意將現時每小時37.5元,上調約6.7%至40元,若獲行政會議通過,將於明年5月起實施。

最低工資2011年起實施,時薪28元,之後4度上調,直至去年凍結於37.5元。

2019年5月16日 星期四

最低工資上漲成本升 物業管理趨向「無保安」化

巴士的報

最低工資本月增至三十七元五角,僱主又要想方法節流。

最低工資本月增至三十七元五角,私人屋苑管理費水漲船高,逼使管理公司及大廈法團出盡招數,開源節流。部份物管公司引入保安電子化,建議用閉路電視系統替代保安員工作,運作成本便宜一半,並縮減夜更保安員人手,有單幢式大廈採用後,更索性不請夜更保安。有大型屋苑改用感光節能燈後,一年節省過百萬元電費,折合每戶月慳二十元,成功紓緩今年管理費加幅。除了減成本,有屋苑更以派信賣廣告、放置速遞收集箱及加裝太陽能板等形式,增加收入幫補高昂的管理費用。

法定最低工資本月起由三十四元五角,加至三十七元五角,增幅達百分之八點七,是歷年最大升幅,私人屋苑的管理費因聘請不少基層員工,成本亦告上升。為迎接最低工資正式實施,大部份屋苑於年初已上調管理費,並開始想盡辦法節流,其中增添科技元素,減省人手,近年成為物管業界常用方法,香港物業管理公司協會會長陳志球說:「例如不再聘用保安看守出入口,轉用拍卡機及密碼系統;保安巡樓時改用電子手帳,直接將資料上傳至系統,減少文書處理工作。」

香港業主會會長佘慶雲直言,單幢式樓宇的伙數少,管理費收入有限,保安員等物管人員加薪,變相將工資成本轉駕至小業主身上:「始終羊毛出自羊身上,最低工資提高,管理費一定會加。」但他指出,即使加了管理費,很多法團依然入不敷支,唯有盡量減低成本:「以前聘請保安員負責『一更十二小時』的工作,現時為減開支,大廈只需他們工作『半更』,即負責六小時的有限度工作。」

為進一步降低人工成本,佘慶雲留意到,部份物管公司引入保安電子化,建議用閉路電視系統替代保安員工作:「請一名保安每月要支付萬多元,但使用閉路電視系統監測樓宇情況,每月只需數千元,運作成本至少便宜一半。」他估計,全港目前只有不足百分之一的樓宇,採用「無保安」的物管方式,但預期情況會將愈趨普及。佳潤物業管理負責人李偉宗亦知悉,有屋苑將保安員工時由十二小時減至十小時,甚至不聘請夜更保安,僅倚賴閉路電視監管。

香港測量師學會物業設施管理組前主席楊文佳卻認為,閉路電視系統、電子閘口等並不能完全取替物管人員,最多只能減省部分崗位人手:「就算不再安排保安看守出入口,電子化系統仍要人看管,假如電子閘口失靈,都要立即派人處理。」

除了保安員,維修、清潔、園藝工人薪金同樣年年加,富城物業執行董事梁偉成指出,有物管公司將維修保養、大廈清潔的合約年期延長,以提高議價能力:「與承辦商的合約期由一年延長至兩三年,合約費有機會下調。」

科技可節省人手,也可收節能效果,其中減省電費開支成效最明顯。淘大花園業主委員會聯會主席葉興國表示,屋苑去年將公共空間及大廈後樓梯的燈泡,轉為智能感應LED燈,如長期無人經過,系統會調暗LED燈亮度,節省電費開支。整個系統投資額達一百八十萬元,但去年已節省一百二十萬元電費,換言之,系統回本期只需一年半,及後每戶變相節省每月二十元的管理費開支:「所以我們今年只加百分之六管理費,加幅比大部份屋苑都要少。」

香港物業管理聯會前會長黃健平指出,管理公司近年積極游說法團,改用智能LED燈減省電費,「尤其是單幢式大廈,照明系統佔整體電費開支四成,如果可以節省其中兩成,效果就很明顯。」不過,他坦言不少業主擔心,節能效果不似預期,因此有管理公司提出分期付款,由管理公司預繳安裝費用,其後法團須繼續繳交未節能前的電費支出,直至管理公司收回安裝成本為止,「這類分期付款的形式,一般在三年之內,已能收回成本。」

有物業管理業界在節流以外,近年也積極尋求開源方式,包括利用屋苑的公共空間收租。黃健平表示,屋苑除了可引入傳統的「汽水機」,更可添置出售日用品、成藥等的自動售賣機,甚至是速遞收集箱,「一部機每月可以收幾百元租金,屋苑擺十部八部,便民之餘又有錢收。」葉興國亦為屋苑引入類似香港郵政的通函服務,協助將廣告單張投入屋苑住戶信箱,每年收入達十多萬。
  
自中電推出上網電價後,太陽能發電同樣有力吸金。香港太陽能.com負責人梁展鵬最近為九龍區一屋苑的大廈天台,安裝太陽能發電系統,預計每年可為屋苑提供約四萬元的收入。他坦言,雖然接獲多個屋苑查詢,目前僅為一個屋苑安裝系統,「要留意消防條例,大廈天台也要無其他建築物遮擋,才有較好的發電效能。」

2019年1月12日 星期六

最低工資加3元 清潔及物業管理業影響最大

巴士的報

業界直言成本將轉嫁給消費者。

最低工資增加三元,部分人手短缺行業影響最大,其中以清潔及物業管理影響最大。物業管理組織表示,除了最低工資提升,增加侍產假及取消強積金對沖亦令成本上漲,去年尾作財務估算時,已將有關成本計算在內,大部分物業管理公司打算提出雙位數增幅的管理費開支預算。

香港環境衞生業界大聯盟召集人甄瑞嫻指,由於行業出現人手短缺問題,現時私人市場僱員的工資水平已達時薪四十至五十元,她認為今次最低工資水平調升必然引起通脹,整體聘請員工成本或因此上升超過一成。「今次升幅前所未有地高,達百分之八點七,員工底薪成本加上強積金、假期、勞工保險等福利,連同漣漪效應,估計成本最後會增加百分之十五至二十。」對於今次最低工資調升或令部分中小企轉盈為虧,她表明會將成本全部轉嫁消費者,另外不排除有公司或考慮減少服務範圍及減少人手以作平衡。

物業管理方面,香港物業管理公司協會會長陳志球表示,行業時薪普遍高於三十七點五元,不過他認為會推高工資水平,「本來都好多四十幾元,員工會稱(最低工資)加了三元,薪金理應再有上升,否則會辭職」,令人手短缺情況更趨嚴重。他又表示,去年第四季財務估算時,管理公司亦已考慮一連串的勞福政策,例如:侍產假增至五天,取消強積金對沖等造成的成本上漲,普遍都向業主立案法團申請管理費增加雙位數字的升幅。

至於飲食業,香港餐飲聯業協會會長黃家和表示,現時洗碗工時薪普遍已達五十元以上,估計新措施實施後,市場水平會增加至五十五元,加重營運成本,認為中小企營運情況最困難,因為競爭力遠較大集團低。不過,他指由於市道不景,估計部分餐廳寧願減少利潤,也不會大幅轉嫁成本給消費者;若經濟環境持續惡化,估計業界最多會加一成避免虧損。

2019年1月11日 星期五

【加3蚊】最低工資加至37.5元 5月1日起實施

星島日報

行政長官會同行政會議已接納最低工資委員會的建議,將法定最低工資水平由現行的每小時34.5元調升至每小時37.5元,增幅為3元或8.7%。

《2019年最低工資條例(修訂附表3)公告》將於下星期五(18日)在憲報刊登,並於1月23日提交立法會。在立法會通過後,經修訂的法定最低工資水平將於5月1日(即今年的勞動節)實施。

勞工及福利局局長羅致光衷心感謝委員會主席王沛詩和全體委員辛勞及卓越的工作,完成檢討法定最低工資水平的重要及具挑戰性任務。

羅致光指,政府已審慎考慮委員會的報告,並認為委員會已透過全面及持平的討論,適當履行檢討法定最低工資水平的法定職能。

他補充,法定最低工資自2011年5月1日實施以來,低薪僱員的收入持續得到改善,就業市場大致保持穩定。法定最低工資運作暢順,有賴社會各界的支持及持份者的合作。

《最低工資委員會2018年報告》的全文可於委員會網頁瀏覽(網址:www.mwc.org.hk)。

政府亦會於1月18日在憲報刊登《2019年僱傭條例(修訂附表9)公告》,並於1月23日提交立法會。該份公告修訂記錄總工作時數的每月金額上限。如須就某工資期支付予僱員的工資款額不低於每月15300元(現時為14100元),僱主便可獲豁免記錄有關僱員於該工資期的總工作時數。為配合法定最低工資修訂水平的實施,經修訂的金額上限將會與新的法定最低工資水平同日生效,即今年5月1日。

2017年6月13日 星期二

行會通過縮水版合約工時 1.1萬以下須簽約

on.cc東網專訊

行政會議今日通過「縮水版合約工時」方案!行會今日早上通過標準工時委員會的建議,以立法方式規管僱傭合約,即訂明其薪金、工時及超時補水等資料,惟保障範圍涵蓋並非全港380萬僱員,縮窄至約100萬的低薪基層僱員,被勞方譏為是縮水版合約工時。標委會主席梁智鴻日前則呼籲勞方「袋住先」,待合約工時實行後再檢討成效。

勞工及福利局局長蕭偉強下午召開記者會公布,方案規定月薪不超過1.1萬港元的僱員為目標,僱主要與其簽訂合約界定工資線,訂明每周工時及超時補水,涉及20.5萬名無簽合約僱員、40.8萬名有簽合約但無訂明工時的僱員,及55萬名無訂明超時補水的僱員,共116.3萬名僱員,每年總薪酬開支涉款5.24億港元。⁠⁠⁠⁠

蕭表示,當局會先將報告交予勞顧會討論,假設需時一年,即預計2018年下半年提交立法會審議,保守估計至2020年底實施,實施兩年後再作檢討,視乎是否需要再就標準工時立法。

被問及1.1萬港元工資線太低,受保障僱員人數太少;蕭偉強指,已涵蓋相當數目的僱員,指首次立法冀謹慎起步,會較為穩妥,而1.1萬港元工資線來自統計處2016年收入調查數據,涉及批發、進口貿易、社區社會個人服務行業的非技術人員、文書支援人員等,他認為1.1萬港元屬合適。被問及有否商議強積金取消對沖與否,他指政府日內會交代。

2017年3月17日 星期五

最低工資5月增升至34.5元 料9萬僱員受惠

on.cc東網專訊

政府統計處公布「2016年收入及工時按年統計調查」,2016年5至6月香港僱員每月工資中位數為16,200港元,較2015年5至6月的中位數15,500港元高4.1%。每小時工資中位數為65.4港元,較2015年5至6月中位數62.9港元高4%,反映僱員薪酬有上升。調查指16年5至6月時薪中位數低於34.5港元的僱員有90,400人,若薪酬沒變動,今年5月1日法定最低工資由32.5港元加至34.5港元後將即時受惠。

調查指,在2015年5至6月與2016年5至6月期間,男性及女性僱員每月工資中位數,以及不同年齡組別、教育程度、職業組別和行業主類的僱員的每月工資中位數,均錄得升幅。男性工資仍較女性高,男性每月工資中位數18,400港元,女性為14,100港元。男性時薪中位數為73.5港元,女性為58.5港元。

年齡組別中,35至44歲僱員工資最高,每月工資中位數及時薪中位數分別為19,000港元及75.5港元,其次是介乎25歲至34歲的僱員為16,800港元及67.6港元和介乎45歲至54歲的僱員的16,600港元及67港元;15至24歲僱員工資最低為11,900港元及47.1港元。

經理、行政級人員、專業人員及輔助專業人員工資最高,每月工資中位數及時薪中位數分別為26,000港元及106.5港元;非技術工人工資最低,每月工資中位數及時薪中位數分別為11,100港元及42.5港元。

調查數據由統計處向1萬間被抽查的私營機構收集,僱員不包括政府僱員和《最低工資條例》所豁免的實習學員、工作經驗學員和留宿家庭傭工。

2017年1月18日 星期三

最低工資加兩蚊至$34.5 5月生效

on.cc東網專訊

【on.cc東網專訊】 特首會同行政會議接納最低工資委員會建議,將法定最低工資水平由現行每小時32.5港元調升至每小時34.5港元,增幅為2港元或6.2%。

《2017年最低工資條例(修訂附表3)公告》將於本周五(20日)在憲報刊登,並於2月8日提交立法會。在立法會通過後,經修訂的法定最低工資水平將於今年5月1日,即本年的勞動節實施。最低工資委員會主席翟紹唐表示,很高興知悉行政長官會同行政會議在考慮委員會的報告後,接納委員會就法定最低工資水平的建議。

根據最低工資委員會2016年報告,在2015年5月至6月,約有154.5萬名僱員時薪低於34.5港元,佔全港僱員人數5.2%,委員會粗略估計,假設2017年上半年按年實質經濟增長為2%,2017年下半年實施法定最低工資建議水平前,賺取時薪低於34.5港元的僱員人數約為7.41萬人,佔全港僱員人數2.5%,由於估算只作參考,而且有薪酬階梯連鎖反應,因此法定最低工資上調而獲加薪的僱員人數,將較賺取法定最低工資水平人數為多。

報告又指,落實法定最低工資34.5港元,整體薪酬開支會額外增加約6.6億港元,增幅約0.1%,對個別行業的影響或會較為顯著,相信大部分行業可以承受。

至於失業率的影響評估,則預計會令基層失業人數增加約3100人,推高整體失業率約0.1個百分點。假設香港經濟在2017年上半年以1%較慢速度增長,特別是消費意欲較弱以致內需增長偏軟,整體失業率估計會上升約0.4個百分點,由於目前失業率仍處於較低水平,除非經濟出現重大逆轉,否則法定最低工資的建議水平應不會引致勞工市場顯著惡化。

報告指出,假設企業將額外薪酬開支全數轉嫁至消費者,工資及通脹等連接的項目隨之加價,估計綜合消費物價通脹率會上升約0.2個百分點;以甲類消費物價指數量度基層巿民的影響,相應升幅約0.3個百分點。

飲食界議員張宇人對於最低工資加2港元感到不幸,直指飲食業並不支持方案,寧願凍薪也不願加薪,形容較舒服的工種薪酬亦有上升,飲食業更難請人,慨嘆目前的營商環境欠佳,預料今年3月或會出現結業潮。

2016年10月7日 星期五

最低工資新水平達共識 明年五月加至34.5元

到時又要加管理費, 所以租金會升多過跌 !

on.cc東網專訊

【on.cc東網專訊】 最低工資委員會終就法定最低工資水平達成協議,由現時時薪32.5港元上調2港元,至34.5港元,加幅達6.15%。按照慣例,新的最低工資水平將於明年5月1日生效,約有15.4萬名打工仔受惠。

低資會上周五(30日)開會,勞資雙方經過6小時會議後,僅能將分歧收窄為34至35元,雙方最終未能達成共識。過去數日,政府不斷游說勞方委員接受34.5港元的水平,雙方終在今日達成協議,低資會稍後會簽紙作實。

2016年1月2日 星期六

歲晚大掃除 請家務助理最低消費$800

自己清潔, 又可以慳返1200蚊啦 !

on.cc東網專訊

【on.cc東網專訊】 尚餘個多月便是農曆新年,家家戶戶會忙於大掃除,又到聘請家務助理的旺季。香港家務助理總工會公布1月份至農曆年前夕的家務助理收費建議:1月1日至1月 15日建議每人每小時收費100元;1月16日至1月29日收120元;1月30日至2月5日150元;而年廿八(2月6日)及年廿九(2月7日)則建議 自行議價。

工會又建議,500呎或以下單位,應聘用兩位家務助理做4小時;600呎至800呎單位應請三人做4小時;而900呎至1200呎單位則建議聘請三人做5小 時,倘按上述收費建議,清潔500呎單位最低消費為800元,600呎至800呎為1200元,900呎至1200呎則為1500元。

家務助理總工會去年11月至12月訪問218名女性家務助理,了解現時聘請家務助理的時薪水平及僱主加薪習慣,發現家務助理時薪及平日單次清潔時薪中位數介乎80至90元,近7成受訪者現時每周工時不足18小時,工會按上述時薪中位數推算,近7成家務助理月薪不多於6240元。

工會主席謝燕飛強調,外界常誤以為家務助理人工高,但實際不然,因工作屬零散工,缺乏勞工法例保障。工會建議僱主應支付合理薪酬,如單次清潔時薪要加5元至95元,保障家務助理薪酬追上過往的加幅不足。

家務助理每小時收費建議如下:

1月1日-1月15日  $100
1月16日-1月29日 $120
1月30日-2月5日  $150
年廿八及年廿九  自行議價

2015年9月29日 星期二

最低工資無助脫貧 在職貧窮戶5年增1成

on.cc東網專訊

【on.cc東網專訊】 香港貧富懸殊一直嚴重,即使推行最低工資,貧富差距仍有惡化趨勢。樂施會發布最新的香港在職貧窮報告,發現在職貧窮家庭數目由2010年的17.1萬戶,增加至去年的近19萬戶,升幅達10%,人口達64萬。

樂施會以香港統計處在2010至2014年進行的「綜合住戶統計調查」數據為調查基礎,分析過去5年低收入住戶的情況,在職貧窮住戶是指家庭每月入息少於本 港入息中位數之一半。調查發現,19萬戶的在職貧窮家庭當中,有53%的每月入息竟低於相應人數住戶的平均綜援金額,但當中僅7.5%住戶申領綜援。

調查又發現,在職貧窮家庭供養壓力更較一般家庭沉重,如在2014年的在職貧窮戶中,近50%要供養15歲或以下的家庭成員;25%需供養最少一名65歲或以上長者。在職貧窮戶中就業率只有34%,即每個在職家庭成員平均需供養2名家庭成員。

報告又指,最低工資保障往往落後於通脹,指今年5月最低工資調整至32.5元,增幅16.1%,但同期通脹累積升幅卻高達20.5%。樂施會項目高級經理曾 迦慧認為,單靠最低工資未能令在職貧窮戶脫離貧窮,建議除了每年檢討最低工資外,亦要取消強積金對沖機制,並且在公屋市值租金估算上設置上限,平衡貧窮戶的房屋開支負擔。

2015年5月20日 星期三

最低工資顯效應 物管保安薪酬開支年增11%

on.cc東網專訊

【on.cc東網專訊】 最低工資實施4年,有議員關注薪金水平上升,反導致企業難請人,要求港府交代勞動巿場情況。勞工及福利局局長張建宗書面回覆指,自最低工資在2011年5 月生效以來,本港整體勞工市場大致維持平穩,截至今年2月至4月,總就業人數增長至逾379.2萬人,較最低工資生效前增加約25萬人;勞動人口亦升至逾 392萬人,較最低工資生效前增約24.5萬人。

張建宗續指,在2010年至2014年本港所有行業每年總薪酬增長率達7.1%,其中以物業管理、保安及清潔服務增長最高,每年增加11%;建造業居次,每 年增加10.9%;零售業列第3位,每年增加9.2%。惟張強調,各行業每年總薪酬開支變動可受不同因素影響,如行業內僱員的生產力有所改善,企業業務擴張而需增聘員工等,不僅因最低工資而增減。

數據又顯示,2010年至2014年期間保安、飲食及零售行業的兼職及全職人數泰半錄得增長,除保安業兼職人員減少100人,飲食及零售業的兼職人員分別增加6,700人和3,500人;至於上述三個行業的全職人數都有增長,分別增加7,000人、6,800人和19,800人。張建宗續指,港府早前已研究 最低工資實施對企業的影響,並載於《最低工資委員會2014年報告》內。

2015年5月18日 星期一

有工冇人做 賺錢食肆逼結業

上兩星期, 同老公去咗朗豪坊咖啡店飲咖啡,  本來好旺的店得三個店員, 派位處無人睇, 客坐低須自己走去取餐牌, 而三店員之一位似是老闆的人須自己接單派餐又收錢; 當時本人同老公講, 你睇, 無曬員工因為請人難 !

當時出最低工時, 本來以為會導致高失業率, 點知反過來有工無人做, 因為好多女人都轉去做保安員, 而本來做保安員的阿伯都俾人迫去退休 !

on.cc東網專訊

【on.cc東網專訊】 最低工資於本月一日提高至時薪三十二元五角,實施以來,低技術勞動市場「搶人潮」進一步惡化,飲食業更是重災區,近期不少食肆因人手不足,以縮短營業時間、周末休息等消極招數應付。有受影響食肆老闆表示,因人手不夠,星期日及公眾假期等旺場日子都要休息。老闆日做十多小時「頂唔順」,打算將餐廳頂手;亦有點心店開業半年,至今未能在晚市請到足夠人手,惟有放棄晚市的黃金時段,每日下午五時便「收爐」。

2015年4月30日 星期四

加最低工資物管費升一成 遙距保安應運而生

on.cc東網專訊

【on.cc東網專訊】 港最新的法定最低工資水平時薪32.5元後日(5月1日)五‧一勞動節生效,保安及清潔業均預計物業管理費會因此上升約一成。保安業商會坦言,最低工資上調無助解決業內人手短缺問題,因現時保安員的時薪已達36元,部分地區即使以時薪50元招聘,仍無人問津。有保安公司則研發一套遙距保安系統,每月收費只是聘請保安員的5%,深受單幢式大廈業主歡迎,全港已有80多幢大廈採用有關系統。不過,保安及護衞業管理委員會委員兼立法會議員黃國健擔心,採用有關系 統的大廈遇上意外時將欠缺即時反應,建議大廈採用遙距系統之餘,亦要聘請保安員,以保障住戶安全。

法定最低工資水平後日起將由現時每小時30元,增加8.3%至32.5元。旗下會員合共聘請約1.5萬名保安員的香港保安業商會主席何楊惠芳估計,大廈管理費會因而上調5至8%,部分物業的管理費甚至會上調逾一成,視乎地區而定。她指,現時保安業欠缺約1萬人,即使最低工資上調也無助改善業內「請人難」的問 題,因上調水平屬全港性,加上現時聘請保安員的時薪已達36元,部分地區如南區,即使時薪達50元,亦有工無人做。代表全港九成清潔從業員的香港環境衞生業界大聯盟召集人甄瑞嫻指,最低工資上調後清潔費會上升約一成五,預計整體物業管理費會上升約一成。甄也認同上調最低 工資無助解決請人難的問題,因清潔員現時平均時薪已達35元,早超越法定水平,她慨嘆行業因工作環境惡劣,難以吸引新人入行,故缺人情況較保安員更嚴重, 估計現時欠缺約2萬名清潔員。

針對業內招聘困難的問題,保安業借助科技作為解決方案,信誠管理集團執行董事郭志雄早在2010年、即最低工資未實施前,已研發一套遙距保安系統,原意是監 察員工的表現,惟最低工資實施後,管理費不斷上調,部分業主不願支付高昂管理費,但又不想大廈處於「保安真空狀態」,便選擇安裝有關系統,至今已有逾80 座單幢式大廈採用,估計會越來越受歡迎。郭 志雄解釋指,一幢單幢式大廈只有30多個單位,聘請兩更保安員每月開支近3萬元,加上清潔費等,一個面積200多呎的單位要支付逾千元管理費,絕非人人願意,但大廈如使用他們的服務,支付最初數千元的安裝費後,每月支出僅需1,500元,可省回逾九成開支。「(遙距系統)幫唔到減管理費,不過業主會用慳咗嘅錢做大廈維修,總之好過年年加啦。」

2015年2月4日 星期三

最低工資實施3年多 逾11.5萬綜援個案結束

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【on.cc東網專訊】 勞工及福利局局長張建宗書面答覆議員查問綜援計劃最新統計數字時表示,自法定最低工資於2011年5月起實施後,截至去年本港共有115,387宗結束的 綜援個案,但社署並無備存結束個案人士所屬年齡組別,而截至去年共有25,512名綜援受助人有工作入息、19,127人居港少於7年。
張建宗續指,在恒常現金政策介入後,2013年估計有84,900個綜援貧窮住戶,當中有9,400戶租住私人房屋,而去年度低收入綜援個案涉及開支為7.42億元,當中包括發放一次過額外1個月的綜援標準金額。他又指,在低收入在職家庭津貼下,每個合資格家庭可領取的津貼額會視乎申請人的工作時數、家庭入息水平,及其家庭中合資格兒童數目,現階段未能估計有多少低收入綜援住戶符合資格,並會轉為領取低收入津貼,故沒有估算可能涉及的津貼開支。

2015年1月14日 星期三

最低工資增至32.5元 五一實施

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【on.cc東網專訊】 特首會同行政會議已接納最低工資委員會建議,將法定最低工資水平由現行的每小時30元,提高至每小時32.5元,增幅為2.5元或8.3%。《2015年 最低工資條例(修訂附表3)公告》將於本星期五(16日)在憲報刊登,並於下星期三(21日)提交立法會。
待立法會通過後,經修訂的法定最低工資水平將於本年5月1日、即勞動節實施。勞工及福利局局長張建宗表示,法定最低工資自2011年5月1日實施以來運作暢順,整體就業市場維持平穩,低薪僱員的收入亦持續得到改善,冀社會各界繼續支持推行法定最低工資。