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曾令投資者毛骨悚然的10月股災月過去了，回顧《1周10大驚奇》在10月2日指出投資者或不用看得太悲，到10月16日勸告不要自滿，期間恒指由
21,500點水平升至23,100點，雖不至「神級」到成功摸最底及觸最頂，但印證金融異象絕非兒戲，之前更在5月發出股災警報，7月談及港樓危殆，為
《on.cc東網》讀者提供了另類參考。之後又如何？
1、估中8月見底策略師：美股快見頂
準確預測美股於8月底大跌後反彈的Raymond James首席投資策略師Jeff Saut周四預言，美股將於未來幾日見頂回落。回顧Saut在8月21日表示，他研究的「擇機入市模型」顯示，美股將於數日後見底，結果美股在8月25日創下今年收市新低；當時他亦指出，只要美股因急促大跌而見底，未來一個月將不會再跌穿低位，並有反彈。結果美股在9月底時已由低位累升逾10%。現時他說：「該研究模型已出現見頂訊號，最快是本周內，最慢是下周首3個交易日，故現時不要瞓身入市。」
2、5月高唱經濟「鐵達尼」 滙豐：現時仲係
滙豐銀行上周在紐約
舉行全球投資論壇，該行最頂級的策略師講及全球市場及經濟前景看法。有與會者透露，滙豐整體分析主調是「熊市」！該行全球外匯策略主管David
Bloom表示，聯儲局對加息的預期比市場更「牛」，結果要麼是聯儲局正確，要麼是市場正確，滙豐傾向相信市場。早
在5月股市大旺時，該行首席經濟師簡世勳(Stephen
King)警告，全球經濟恐面臨「鐵達尼」式崩潰，央行沒有足夠「救生艇」去應對經濟撞冰山。簡世勳現時仍說：「經濟依然沒有足夠救生艇。自5月至今，沒
有任何一樣東西有轉變。儘管聯儲局不斷說加息，但他們並沒有能力去做，我不覺得負利率是好建議。」
3、「道氏理論」又出現不祥訊號
儘管美股本周表現不俗，但道瓊斯運輸指數卻相反，周二曾暴挫近3%，主因是鐵路相關股業績欠佳，令今年以來該指數已累挫約11%，相比道指僅微跌不足1%。根據「道氏理論」，這是不祥訊號，大家所熟悉的道指恐怕在不遠的將來出現大跌。「道氏理論」是根據運輸指數與工業指數的互動所得出，通常運輸指數會較工業指數具前瞻性。如今運輸指數愈跌愈多，意味道指之後或會跟隨。早在今年5月運輸指數出現50天線跌穿200天線的終極「死亡交叉」，結果道指8月跟隨「見熊」。回顧在2007年11月及1999年9月時，道瓊斯運輸指數率先下跌，隨後道指亦陷入大熊市。
4、另類指標繼2000及2007年後再現異象
曾估中金價跌浪的Oppenheimer技術分析師Ari Wald本周表示，今年以來美股做好的主因之一是企業回購股份。不過，根據Oppenheimer所創立的標指回購指數顯示，美股個別股份成交佔回購比例已由創新高水平回落，意味不少股份開始缺乏「托市」動力，這現象在過去兩次特大股災前曾出現，分別是2000年及2007年，預示美股或快將調整。
5、另類指標預示衰退 美耐用品訂單關鍵
除股市外，再有另類指標顯示，美國經濟極有機會陷入衰退，這就是「McCulley指標」。它專門追蹤撇除軍用物品的資本貨品表現，現時指數已跌至2009年以來低位。資本貨品是指企業對設備的投資，如果企業減少增添設備，對經濟不是好事。該指數是參考美國每月公布的耐用品訂單來制訂。現
時McCulley指標跌至近負10水平，回顧歷史，只有2001年、2008年、2012年曾發生過，前2次事後確定衰退，2012年則確定衰退未到，
但該次是當指數跌近負10時立刻反彈，前2次則繼續下滑。故此，只要接着幾個月美國公布耐用品訂單數據未有改善，McCulley指標極有可能繼續下跌，
更能確定美國已陷衰退。
6、法興大淡友：歐央行QE已玩完
環球股市在10月做好，原因之一是炒歐央行12月加碼量化寬鬆(QE)，但著名「大淡友」、年初已預言下半年有股災、法興首席策略師愛德華茲(Albert Edwards)本周質疑，歐央行行長德拉吉已「技窮」！他指出，自從歐央行推出QE以來，資產負債表確實增大，而且伴隨着超低利率，但金融機構對私人企業的貸款卻下降！這印證寬鬆貨幣政策沒有很大成效，只催生資產泡沫，這是聯儲局前主席伯南克一直傲慢地做的。不幸地，德拉吉也展示了同樣的傲慢，QE已玩完！
7、狼來了故事：聯儲12月真的能加息？
說及QE，聯儲局本周議息後，用了4個字：「下次會議(at the next meeting)」，把一切問題都推至該月再定奪，亦令市場預期到時加息。不過，眾所周知，美國通脹已不尋常地低，一個多月後真的能加息？對於美國500強公司之一廢物管理(Waste
Management)來說，通脹是重大事件，皆因有40%收入是與通脹掛鈎，只要通脹呆滯甚至負增長，就有機會蝕錢。故此，廢物管理行政總裁David
Steiner一直緊盯通脹數據，就連大部分經濟師也要參考他對通脹的看法。Steiner本周在業績會上說：「我們不期望明年通脹會為集團帶來很大的得益，反而預期物價會更低，過去幾年都被通脹傷害，美國已進入零通脹經濟。」如此看來，聯儲局正在玩狼來了把戲，遲早出事。
8、為何總是不如意？ 3個壞習慣阻你成功
每天看着財經新聞，目的或許是想着如何創富。甚麼是成功？每個人的定義都不同，但有一樣是一定相同的，就是「進步」，相信沒有人會覺得停滯不前是快樂。本周外國傳媒就有一系列報道，值得參考。著名心理學家Mihaly Csikszentmihalyi曾說：「當我們在工作時是最大的快樂，但前提是富挑戰性及令人鼓舞。可惜很少人真的會努力實現夢想，這不是缺乏能力，而是因壞習慣所致。」以下是3個常見惡習，只要你能打破它，就可以邁向夢想：
一、在意其他人的看法及容許它阻礙決策要成功，你需要堅持自己的信念，信念可以是與父母及社會不一樣。請嘗試跟隨自己的信念，以尋找正確的方向。
二、喜歡你的工作，但不是愛上它很多人對自己的工作心態是「打份工啫」，這就很容易變成因循苟且。久而久之，你的創意及創造能力就會衰退，令你更難去接受其他挑戰。故此，你要停止說：「我份工OK啦！」反而需要問自己：「是否真的愛上工作？」
三、不相信自己可以實現夢想每個人的夢想都不同，但很多人也犯了同一個毛病，就是常說：「夢想多餘，不會實現，難搵飯食。」試想一下，連你也相信夢想不會實現，這種負面的心理影響力是何其大，並一直磨滅你的意志，結果連勇氣也埋沒了。只要你盡能力戒掉以上的3個壞習慣，成功將愈來愈接近你，甚至較你想像為快。
9、夢想實證：須戒掉3個壞習慣
看完以上3個壞習慣，質疑有沒有實例？也許你會羨慕科技企業創辦人或高層年輕又有成就，但原來他們在約25歲的時候，就戒掉了以上3個壞習慣：一、Tesla創辦人馬斯克(Elon Musk)堅持自己信念約24歲的時候，他退出了史丹福大學博士課程，擁抱互聯網熱潮，創立了互聯網公司Zip2，提供企業資料及地圖，4年後被Compaq斥資3.07億美元收購。Musk用該筆資金成立另一初創公司PayPal。
二、亞馬遜創辦人貝索斯(Jeff Bezos)真正愛上工作約24歲的時候，他在機構裏任職軟件研發工作，專門為金融機構提供服務，兩年後，他成為了公司裏最年輕的副總裁。
三、雅虎行政總裁邁耶(Marissa Mayer)大膽看準前路約24歲的時候，她放棄了大公司的取錄，敢於成為Google第20位員工，亦為公司首位女性工程師，一直工作了13年，再轉職雅虎。
四、facebook創辦人朱克伯格敢於創業追夢約25歲的時候，他已經建立了facebook 5年，當時為2009年，公司錄得了淨現金，並擁有3億用戶。
10、做人上司也艱難 9個被下屬排斥死因
上文說及創辦人或高層，作為僱主或上司，如果你感覺到僱員或下屬憎恨你，但自問「問心無愧」，問題或許出現在溝通形式上。據美國市場調查公司Harris
and
Interact本周訪問了近1,000名美國員工所得的數據顯示，91%人指出，與僱主或上司出現溝通問題是影響雙方關係的主因。以下是出了問題的9種領導行為，排名由淺入深：
第9位：不問僱員或下屬工作以外的事23%受訪者表示，不滿意僱主或上司不清楚其情況。當然，作為僱主或上司，不需要完全知道僱員或下屬所有事宜，但一些重要的事例如其小孩的生日、是否失戀、一些專業上的專長應該要知曉，不要被僱員覺得是「工作機器」。
第8位：拒絕僱員傾私人電話34%受訪者表示，僱主絕對有辦法令僱員不能透過電腦處理私人事宜，但如果過分限制，會難以建立信任。
第7位：不知道僱員名稱36%受訪者表示，不會接受僱主或上司不知道其名稱，亦不會接受「無記性」作為解釋，因作為僱主或上司，應有更高的標準。第6位：不接受具建設性的批評39%受訪者表示，偉大的領導應有海量的胸襟，如只是「一言堂」，連具建設性的意見也容不下，將打擊士氣。
第5位：偏心/偏聽某些人意見47%受訪者表示，不接受領導選擇性聽取意見或點子，過分標榜某人功勞。
第4位：拒絕與下屬談話51%受訪者表示，經常會覺得缺乏溝通，令士氣受損。
第3位：沒有時間面見僱員52%受訪者表示，這將造成「山頭文化」，加速分離，不能建造良好關係。
第2位：沒有清晰方向57%受訪者表示，經常不知道辛苦做事是為甚麼。
第1位：沒有認同僱員的成就63%受訪者表示，不能接受所付出的努力未獲認同，這不單止個別人士氣受損，連帶整個團隊也不會有士氣。
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