2014年9月1日 星期一

全球人才蜂擁亞洲

文匯報

經濟崛起吸引回流 中印積極招攬 

全球人才流向經歷重大轉變,以往不少亞洲學生選擇到外國留學,畢業後留在當地打工甚至定居,這種「人 才流失」(Brain Drain)被視為拖累亞洲發展的原因之一。然而,隨覑亞洲近年急速崛起、西方經濟沉痾不起,愈來愈多亞洲學生回流發展。很多外國學生和人才也到亞洲留學 和求職,使該區「人才流失」的趨勢扭轉,成為「人才湧入」(Brain Gain)。 ■香港文匯報記者 李鍾洲、陳國麟 

研究顯示,自2000年至今,全球出國留學生增加65%,達430萬人,以亞洲最普遍。經濟合作與發展組織(OECD)今年一份報告顯示,在2005年至2011年間,亞洲學生佔OECD成員國全體海外留學生超過一半,其中逾30%畢業後選擇留在當地。 

西方學府紛在亞洲設分校 

不過,隨覑愈來愈多西方學府選擇在亞洲開設分校,上述情況明顯改變,更多亞洲學生寧願留在出生地進修,當中以中國、新加坡及馬來西亞最明顯。相比到海外留學需花巨額費用,入讀本地分校便宜得多,可減輕學生和家庭的負擔。
國際教育協會前年一個統計顯示,中國已成為全球學生第三大留學目的地,有近32.8萬名海外留學生到中國留學,超過澳洲和德國,僅次於美國及英國,其中來自韓國的學生佔最多,達到21.3%,其次為來自美國的學生,佔8%。 

勞工需求急增 高薪誘海外專才

除了學府開設海外分校及遙距課程外,亞洲經濟崛起亦是對留學生一大誘因。亞洲勞工需求未來10年料增 22%,故吸納人才變得十分重要。多國紛紛加入全球人才爭奪戰,中國和印度投放大量財政資源吸引海外專才,例如提供高薪工作。專才可推動經濟和社會發展, 還能替人口老化、出生率低的國家和地區注入新血,改善人口結構。
中國是積極吸納海外人才的國家之一,在2008年推出「千人計劃」,目標是於10年內從海外大學或研究所吸納2,000名教授,現已成功招募最少4,000人,超越當初的目標。日本、韓國、菲律賓、越南等亦開始擴大投資及修改政策,冀更有效吸納外國專才和技術勞工。 

或掀文化衝突 本地人漸排外 

然而海外人才大量湧入亞洲,也可能產生負面影響,與本地人產生文化衝突,阻礙社會融合。韓國和日本有民眾開始仇視外勞;新加坡本來打算加強吸納外國留學生,至明年達至15萬人,但也因為本地人不滿外國人湧入,政府被迫叫停計劃。部分亞洲國家仍沒穩固社會福利基礎,大量較年長專才湧入,或會帶來財政問題。

沒有留言: