為香港的下一代擔心

AM730

C觀點: 施永青

朋友在投資銀行當部門主管，問我是否願收留一個快要被他們銀行淘汰的練習生。他說，這個人質素不錯，他很想把他留下來；但他們的銀行行精英制，他的部門每年都可以請三個練習生，試用一年，但只准留用一個。

我說，投行出來的人我不敢用，因為他們原有的待遇太好了，與我們公司的編制與文化都不相稱。加上我們公司喜歡造就普通人，讓普通人也能幹出一番不平凡的事業，這才是我們的使命。我不想浪費他在外間的其他機會。

朋友說，他本已習慣了每年都要忍心把一批不錯的人淘汰，但這個是香港人，他已多年未見過這麼勤奮的香港青年了，所以才想幫他一下。我說，我給他一試沒有問題，只是他一定不肯來。選擇做投行的人，大都不會做地產代理。結果，我的估計沒有錯。

後來與朋友談起，他說他很為香港年輕人擔心，因為他們的同業近年已甚少聘用香港人。一個原因是他們在試用期間缺乏突出的表現，另一個原因是他們知道做投行很辛苦，而且競爭激烈，所以不想去接受挑戰。以至近年來應聘的本地新一代也少了。

朋友說，他並非說做投行就高人一等，但金融業始終是香港的基石，怎也不想看到在香港基石行業裏工作的，竟大部分都不是香港人，但這個趨勢卻已是十分明顯。

朋友說，他工作的商業大廈，進駐了多間外資銀行，平時在電梯裏碰口碰面的都是講普通話的人，香港人已愈來愈少。早年，的確有投行喜歡聘用高幹子弟，希望藉此打開內地市場，但自從美國政府嚴查之後，這種情況已大幅減少。近年上位的，都是經過競爭考驗的。

香港的年輕人，近年受教育的機會雖然多了，但上進心卻大不如前。朋友說，他入行時，很樂意加班，因為加班可以顯示公司在用他，他會盡量做好工作去證明公司並沒有用錯他。但近年，一過了四點半，他已不敢發放工作給香港人去做。他曾被下屬提點，不要這麼遲才發放工作給他做，他不敢保證工作一定可以在當天完成。有些人即使沒有口出怨言，但亦會面有難色。那他很自然會找一些願意加班的人來安排工作。將來誰有機會升職，答案已寫在牆上。

其實，經常要加班的何只投資銀行、I.T.行業、專業顧問公司，都經常要加班。凡新興行業、當旺行業，都競爭激烈，分秒必爭，不能走快別人一步的，都會被淘汰。所以並非上司喜歡叫下屬加班，而是競爭的環境使然。

香港的年輕人過慣了大都會的生活，卻忘記了要過這樣的生活是有前提的，前提是這樣的生活必須有高增值的產業來支撐。這些產業就是金融財務，創新科技與專業服務等。這些行業面對的都是全球性的競爭，工作不可能是「他他條條」的。

然而新一代的年輕人，卻過份着眼於法律提供給他們的權利；但單靠最低工資與最高工時，是打造不出大都會的競爭力的。以現時香港年輕人的工作態度，很難支撐大都會所需的競爭力。香港人將很難保得住現有的生活質素。