（星島日報報道）美國近期出現的「大辭職潮」（Great
Resignation）加劇，勞工部上周五發表的最新數據顯示，九月份的勞工辭職人數達四百四十萬人，連續兩個月創新高紀錄。美媒分析，大辭職潮出現涉及多個原因，例如找待遇較好的新工、疫情改變工作觀和人生觀、部分人選擇提早退休等等。辭職人數較高的行業包括酒店和餐飲、零售及醫療保健等。僱主在難以請人的情況下，不得不提高工資。
勞工部發表的最新職位空缺及勞動力流動調查（JOLTS）顯示，九月份的勞工辭職人數創下四百四十萬人的新高紀錄，相當於全國勞動人口的百分之三，較上月增加約十六萬四千人。八月份的辭職人數是四百三十萬人，當時也是新高紀錄，高於新冠疫情前的三百六十萬人。今年以來，累計共有三千四百四十萬人辭職，其中二千四百萬人是四月以來辭職。而去年全年的辭職人數是三千六百三十萬人。
辭職率較高的行業主要集中在工作繁重的前線行業，這些行業不能遙距工作。九月份流失員工最多的行業包括消閒款待行業（酒店和餐飲）、零售業、製造業及醫療保健等。辭職人數上升最多的行業包括藝術、娛樂及旅遊從業人員、汽車工人、髮型師、洗衣工人、地方及州政府員工。而南部地區的員工入職後最快辭職。
員工大辭職的部分原因是他們希望找尋（待遇較好）的新職位，部分人是因避免感染新冠肺炎而辭職。密歇根大學經濟學家史蒂文森描述這種現象說：「當亞馬遜將倉庫工人的時薪提高到十五美元，幼稚園的僱員就有了更多的選擇。」
新冠疫情仍然是很多人不能重新工作的障礙，從六月中到九月中，稱因自己染疫或須照顧染疫者而不能工作的人就增加了二百五十萬人。此外，很多嬰兒潮一代由於年事已高，更擔心染疫，而他們的退休儲蓄在股市繁榮時期增加了很多金額，很多人索性選擇提前退休。
管理學教授克魯茲是創造「大辭職」這個詞的人，他認為，目前辭職的人中，有很大一部分是因為疫情改變了人生態度，說：「當人們遭遇死亡、疾病等重大變故的時候，會開始思考人生，思考接下去到底該怎麼活。」克魯茲認為目前的大辭職潮是一種長期趨勢，部分人在疫情遙距辦公後，不太願意返回辦公室，若企業拒絕提供遙距辦公，他們就會辭職。當然，也有民眾發揮傳統的創業精神，寧可自己當老闆也不願打工。
招聘網站ZipRecruiter首席經濟師波拉克表示，目前勞工有較大動機辭職，而僱主也盡力招聘員工，例如提供新入職獎金、退休福利、進修津貼，及一些平時不會惠及低薪職工的福利。勞工市場出現的人手短缺，已開始影響假日購物季節，航空公司已開始減少航班，生產商亦表示不能準時交貨。
美國目前最搶手的勞工是零售和運輸業工人，特別是冬季購物節日將至。網上零售集團亞馬遜現正招聘十二萬五千名正職司機和倉庫工人，提供時薪十八至二十二美元，並提供入職獎金三千美元。聯合包裹公司（UPS）也正招聘十萬名員工應付節日旺季，計畫讓一些申請者在三十分鐘內完成招聘程序。
大辭職潮也已蔓延至歐洲，如德國、英國、法國。加拿大及英國等地面對類似勞工短缺問題，致工資和通脹上升。
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