專才入境計畫未受阻 來港人數不減反增

巴士的報

有中資及國企情願聘請內地人來港。

反修例示威持續近半年，不少人擔心香港亂象會影響外國人才來港工作意欲，不過，比較今年7月至10月的人才入境政策申請數字，發現數字不減反增，其中「輸入內地人才計畫」及「非本地生留港／回港就業安排」申請人數比去年同期升近一成，「優秀人才入境計畫」更增一倍多。人事顧問對數字解讀兩極，有指金融高層素有定期轉換地區的做法，本港示威事件未有影響一貫程序，但有業界相信，有中資及國企為免員工言行影響公司形象，中高層職位情願聘請內地人來港，在不明朗經濟前景下，恐進一步削減港人求職及晉升機會。

受中美貿易戰及反修例示威影響，本港經濟內外交困，上月政府更將全年實質GDP增長預測下調至倒退百分之一點三，不少人均估計，本港動盪局勢將窒礙海外人才來港。然而，入境處多個人才入境計畫的數據，卻顯示來港人數不減反增。

反修例示威自6月激化，根據入境處數字，比較今年7月至10月各個人才計畫的申請數字，發現「優秀人才入境計畫」申請數字逾2,500人，比去年同期不足1,100百人，增幅達一點三倍，截至今年10月的申請人數，已比去年全年多三成八；至於「輸入內地人才計畫」及供非本地畢業生申請的「非本地畢業生留港／回港就業安排」，今年7月至10月的申請人數均比去年同期增約一成；「一般就業政策」申請人數則未見明顯增減。

翻查立法會文件，保安局在今年初曾為16年至18年，各個入境計畫申請人所屬地區及行業列出數據，其中約九成「優秀人才入境計畫」的申請人來自內地，主要從事「金融及會計服務」與「資訊科技及電訊」行業；「輸入內地人才計畫」申請者主要從事「藝術／文化」、「學術研究和教育」及「金融服務」；「一般就業政策」申請人則來自內地以外的地區，主要從事「商業和貿易」、「康樂和體育」、「金融服務」及「學術研究和教育」的工作。

為公司代辦外國員工來港工作簽證的超越顧問集團，今年4月至今已處理約6宗個案，該公司董事廖偉強稱，申請來港工作簽證一般需時約4至8星期，故認為入境處數字已反映今年7月至8月外國人的來港工作情況。他以該公司處理的個案為例，大部分專才從事資訊科技及新興科技行業，其中一名印度資訊科技專才，上月仍經他們申請來港，「反映外國專才的來港意欲不減。」

至於不時招聘外地員工的金融服務業，合眾人事顧問總經理蘇偉忠指出，金融業界不時調配高層人員至不同地區管理業務，入境處的數字反映本港示威事件未有影響一貫程序，跨國企業仍舊派駐高層人員來港。

不過，安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍則擔心，數字反映部分中高層職位將改聘內地人擔任，「特別是中資及國企，因為管理層一言一行影響公司形象，他們擔心聘請了曾參與社會運動的港人，於是選擇以內地人代替。」她指出，金融、資產管理及保險業界為應付內地市場需要，招聘部分職位時會要求人事顧問優先錄用內地應徵者，近月提出相關要求的僱主亦有一成增加，她擔心在不明朗經濟前景下，上述趨勢將進一步削減港人求職及晉升機會。

本港示威運動持續半年，不少金融機構已傳出明年將會減少招聘的消息。香港銀行業僱員協會副主席鍾逸傑直言，本港近月的社會環境，成為本地銀行暫緩業務擴張及增聘人手的主因，憂慮將影響明年畢業旺季的招聘情況，「以往好景時，不少銀行都會招募數以百計的大學畢業生，加入不同的實習生計畫，但明年有機會大減招募人數。

雖然人才來港數字未減，但周綺萍認為，示威持續難免會令選擇較多的內地精英，不再視來港工作為首選，長遠減低本港競爭力。環球管理諮詢董事總經理李漢祥指出，最近曾有地產客戶要求他們聘請清華或北大畢業生，但他致電多名畢業生後，所有人均坦言因香港局勢混亂而拒絕來港就業。

Morgan McKinley大中華區董事總經理施樂德亦相信，近月本港社會事件對人事招聘的影響，或將滯後至明年首季，農曆新年後才會浮現。他又留意到近月不少內地人將求職目標，由香港轉到大灣區內其他城市，包括廣州、深圳及澳門等。

此外，對於「非本地畢業生留港／回港就業安排」申請人數未減，有聘請內地生的科技公司Apptech創辦人李治緯曾了解情況，指由於他們已留港一段時間，理解示威事件影響只是地區性，並不影響日常生活，因此均選擇繼續留港工作，「反而是準備來香港讀書的內地生，在電視見到示威的畫面後，就有機會擔心來港後的安全。」